Association départementale d'aide aux victimes recrute son/sa directeur/directrice, équipe d'environ 20 salariés, avec deux activités principales : le service départemental d'aide aux victimes et un pôle socio judiciaire.
Management et contrôle des équipes :
- Recrutement du personnel salarié (préparation des contrats de travail, suivi de la formation continue)
- Choix des bénévoles intervenants
- Management de l'équipe (organisation et répartition des tâches entre salariés et bénévoles)
- Suivi du plan de formation des salariés
- Réalisation des entretiens annuels professionnels
- Organisation des réunions d'équipe (techniques)
- Mise en ?uvre d'analyse des pratiques et de supervision
- Gestion du personnel et RH
Gestion administrative de l'association :
- Préparation et suivi des demandes de subventions
- Application des dispositions légales (notamment sociales et fiscales) et du RI (élection du CSE, s'assurer de la mise en ?uvre RGPD)
- Suivi de la comptabilité (factures, paiement des salaires )
- Élaboration, en collaboration avec les autres personnes intervenantes dans l'association, du projet de service, du suivi de sa mise en ?uvre et du RI
- Enregistrement, suivi et exploitation statistique des situations rencontrées (IPG)
Lien avec l'équipe et le Conseil d'Administration :
- La mise en ?uvre des missions et des projets tels que définis par le Conseil d'Administration
- Préparation des assemblées générales, conseils d'administration, réunions de Bureau ;
- Rédaction du rapport d'activité et présentation à l'assemblée générale
- Intermédiaire entre les salariés, les bénévoles et les administrateurs
- Compte rendu au CA du travail réalisé en vue d'atteindre les objectifs préalablement définis par celui-ci
- Participation aux travaux de préparation des budgets, aux demandes de subventions
Relation interne et externe :
- Représentation de l'association, sur délégation du Président (CLAV, etc.)
- Relations avec les partenaires extérieurs
- Participation aux évènements fédération (Assises nationales, réunion des directeurs, réunions régionales )
- Participation à la promotion locale inter associative
- Rendu compte à la fédération, respect de l'éthique et de la déontologie de l'association
- Représentation et coordination de la prise en charge associative dans le cadre des évènements collectifs (réunion préfecture, CLAV )
Formation : Niveau BAC+4/5 - Diplôme en sciences humaines ou en droit social ou CAFDES.
Poste de direction. Rémunération : elle sera à définir selon le niveau de formation, l'expérience et la rémunération moyenne proposée sur le marché de l'emploi. Elle intégrera la prise en compte de l'ancienneté ainsi qu'une évolution de carrière.
Experience: 6 Mois
Compétences: Législation sociale,Comptabilité générale,Droit du travail,Superviser les procédures de gestion financière,Présenter un budget,Assurer la gestion administrative d'une activité,Élaborer, suivre et piloter un budget
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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