La Chine lance un Graduation Program en partenariat avec la France ! Deux pré-requis : ➡ Vous êtes étudiant.e chinois.e dans une grande école française ➡ Vous serez titulaire en 2026 d'un diplôme d'Ingénieur À l'issue de ce stage, vous serez évalués sur vos performances. Les meilleurs profils seront transmis aux équipes de recrutement de Schneider Electric en Chine afin d'intégrer leurs équipes en contrat permanent dès septembre 2026 ! Postulez dès maintenant pour réaliser à partir de janvier 2026 un stage de 6 mois dans les équipes R&D de #SchneiderElectric en France. Et si votre stage avait de l'impact ? Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants. Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable. Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international ! Contexte : Vous rejoignez la division Digital Energy de Schneider Electric, qui numérise et simplifie les systèmes de distribution électrique. Grâce à des solutions de distribution électrique connectées et cyber-résilientes, nos clients reçoivent des données exploitables pour les aider à prendre des décisions qui permettent de protéger les personnes et les actifs, mais aussi d'optimiser la continuité des activités et les consommations d'énergie. Basé à Eybens (proche Grenoble), vous intégrez un magnifique site R&D que vous pouvez découvrir en vidéo: Electropole, le site R&D grenoblois de Schneider Electric, recrute ! Vos missions : * Support au développement des pipelines CI/CD : contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à la maintenance de pipelines d'intégration et de déploiement continus afin de simplifier le déploiement logiciel. * Automatisation de l'infrastructure : participer à l'automatisation du provisioning d'infrastructure en utilisant des outils Infrastructure as Code (IaC) tels que Terraform, Ansible ou CloudFormation. * Supervision et journalisation : aider à mettre en place et optimiser les systèmes de monitoring, d'alerte et de logging pour garantir la fiabilité et la performance des systèmes. * Gestion des environnements : collaborer avec les équipes de développement pour gérer et maintenir les environnements de développement, de test et de production sur différentes plateformes cloud. * Sécurité et conformité : participer à la mise en œuvre de pratiques DevSecOps afin d'assurer la sécurité et la conformité des infrastructures et des processus de déploiement. Informations supplémentaires : Localisation : Eybens, site d'Electropole Durée : 6 mois Démarrage souhaité : A partir de Janvier 2026 Votre profil : Formation : Dernière année d'école d'ingénieur Spécialités : Génie Informatique, Génie Logiciel ou dans un domaine technique similaire Compétences recherchées : * Connaissances en fondamentaux DevOps : bonne compréhension des pipelines CI/CD, des systèmes de gestion de versions (ex. Git) et des bases du scripting (Python, Bash ou PowerShell). * Exposition au Cloud et à la conteneurisation : familiarité avec les plateformes cloud (AWS, Azure ou GCP) et les technologies de conteneurs comme Docker et Kubernetes constitue un atout important. * Compétences relationnelles et collaboration : esprit analytique et orienté résolution de problèmes, envie d'apprendre et capacité à travailler en collaboration au sein d'équipes agiles. Langues : l'anglais est requis comme langue de travail ; le français est un plus. Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : * D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal) * D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours * D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise * D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois * D'autres avantages : * un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise, * des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) * jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles * Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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