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Pilote plateforme d'intégration électronique h/f

Montigny-le-Bretonneux
Expleo
Publiée le 21 juin
Description de l'offre

Mission

s :
1. Vérification des prestations inter-systèmes électriques et électroniques : Lecture des schémas/plans de câblages, plan de vérification mis à jour

2. Mise à jour des SW/HW des calculateurs :Mettre à jour la traçabilité des pièces/câblages

3. Diagnostic et expertise des anomalies

4. Gestion des rapports d’anomalie : Ouvrir et piloter les rapports d’anomalie, ouverture des rapports d’anomalies

5. Alerte des dysfonctionnements

6. Enregistrement CAN pour les non-régressions

Profil :

7. De formation BAC +2 en automobile.
8. Vous avez une expérience significative d'une année dans le domaine de l’architecture électronique et électrique
9. Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais.
10. Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
11. La maîtrise du logiciel CANalyzer et DDT2000

Rémunération et avantages :

12. Politique interne sur le télétravail
13. CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique .
14. 13 RTT + un compte épargne temps
15. Carte de tickets restaurant
16. Prévoyance Santé
17. Prime de vacances
18. Prime de cooptation
19. Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
20. Salaire à partir de 30 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

21. Vous candidatez,
22. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
23. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
24. Si validation, envoi de la proposition de collaboration
25. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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