Le site d’Angoulême-Ruelle accueille des activités de conception, de construction et de maintenance d’équipements, systèmes et simulateurs pour les navires de la Marine nationale et des clients internationaux.
La direction Naval Training Services (NTS) rattachée à la direction Services de Naval Group recrute un responsable de département Production.
Ce département est en charge des activités de développement et de maintien en conditions opérationnelles des simulateurs de formation et d’entrainement des marines Françaises ou étrangères afin d’assurer la qualification des opérateurs sur des systèmes allant de la conduite des installations des navires aux systèmes de combat, pour les bâtiments de surface ou sous-marins.
Entouré d’une équipe pluridisciplinaire de 70 personnes réparties sur 4 services et 3 sites (Angoulême-Ruelle, Brest, Toulon), vous êtes responsable du pilotage de l’activité opérationnelle et de l’élaboration des offres de ce département stratégique pour la direction.
Vos équipes participent aux principaux programmes de neuvage ainsi qu’aux principaux programmes de MCO.
En particulier, vous jouez un rôle de fédérateur autour des objectifs centrés sur la satisfaction de nos Clients, en France et à l’international.
Vos principales missions :
- Piloter et garantir la tenue des objectifs du département
- Piloter la charge et les priorités du département et organiser et affecter au mieux les missions et responsabilités en fonction des compétences et des impératifs programme (délais, coût et qualité).
- S’assurer que les plannings des services ou projets répondent aux enjeux d’optimisation de l'allocation des ressources et des délais. Définir les actions de maîtrise des risques techniques, calendaires et financiers associés.
- Soutenir les responsables de services dans le management de proximité et les accompagner dans l’application des règles pour l’ensemble du département (site, fonctionnement, savoir-être…).
- Mettre en place les modes de fonctionnement avec les autres départements permettant une coopération efficace en intégrant les contraintes et objectifs de chacun.
- Animer et relayer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) au niveau du département à long terme en lien avec les besoins collectifs des sites / de la direction.
- Participer et arbitrer les différentes campagnes RH tout au long de l’année.
- Définir et piloter les chantiers de progrès et actions d’amélioration continue du département en cohérence avec la stratégie de la Direction.
- En définissant les objectifs annuels à atteindre, pour le département et pour les collaborateurs, valoriser la culture qualité au sein des équipes.
- En déclinant la politique industrielle et la stratégie d'achats du groupe à votre département, en définissant une politique de production propre à l’activité pilotée.
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