Chargé.e de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail

Informations générales Référence BA062ATB-119576 Date limite de candidature 21/05/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels Type de poste Administratif Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Chargé.e de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail Description du poste Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture du Pas-de-Calais - Rue Ferdinand Buisson – Arras Secrétariat général commun départemental – Service qualité de vie au travail – Pôle hygiène et sécurité (SGCD/SQVT/PHS) Sous l’autorité du chef du pôle hygiène et sécurité (PHS) et du chef du service qualité de vie au travail (SQVT), l’agent contribue à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels pour l'ensemble des services supportés (préfecture et directions départementales interministérielles). Vos activités principales : Expertise technique et prévention opérationnelle - Conseil et assistance : apporter un appui technique aux chefs de service dans l'application de la réglementation santé et sécurité au travail (SST). - Élaboration documentaire : rédiger et mettre à jour les documents réglementaires : DUERP, plans de prévention, PAPRIPACT, etc. - Analyse des risques : contribuer à l'analyse des causes des accidents de service/travail et assurer une veille technique et réglementaire constante. - Recherche de solutions : proposer des mesures correctives et opérationnelles en s'appuyant sur les rapports des inspecteurs santé sécurité au travail (ISST) ou des médecins du travail. Suivi et contrôle de l'activité - Tenue des registres : veiller à la bonne mise à jour des registres santé sécurité au travail (RSST), des registres de dangers graves et imminents (RDGI) et du suivi des incivilités. - Suivi médical et préconisations : assurer le suivi des recommandations émises par les médecins du travail et travailler en lien étroit avec le pôle médico-social. - Visites de sites : participer aux visites des formations spécialisées (FS) ou des ISST et assurer le suivi des mesures de mise en conformité qui en découlent. Gestion des équipements et sensibilisation - Gestion des EPI : assurer le suivi des équipements de protection individuelle (EPI) (avis sur les demandes, conseils, etc.). - Formation : participer à la sensibilisation des personnels et animer des sessions d'information.- Référent thématique : possibilité d'être désigné référent sur un domaine spécifique (ergonomie, risque routier, incendie, etc.). Gestion administrative et financière - Exécution budgétaire : réaliser les commandes d'équipements et l'enregistrement des subventions/conventions dans l'outil Chorus. - Suivi des frais : gérer les frais médicaux liés aux accidents de service et aux expertises médicales. - Pilotage : renseigner les tableaux de bord d'activité et répondre aux enquêtes ministérielles. L’agent peut également être amené à assurer une animation du réseau des assistants de prévention (AP) dans les structures quand ils existent et à assurer une polyvalence au sein du pôle en cas de nécessité. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Périmètre d'action : poste mutualisé au sein du SGC pour 4 structures (préfecture, DDTM, DDPP, DDETS). - Mobilité : déplacements fréquents à prévoir sur les 27 implantations géographiques du département et sur les lieux de réunions. - Polyvalence : aptitude à intervenir sur l'ensemble des missions du pôle en cas de besoin. - Liaisons fonctionnelles : poste nécessitant une forte interaction avec les instances de dialogue social (FS) et les acteurs du réseau de prévention. - Vie des services : organisation ponctuelle d'événements de cohésion ou de convivialité à la demande des directeurs de structures. - Modalités : poste ouvert au télétravail selon les nécessités de service. Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel et les risques associés / niveau maîtrise - requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - à acquérir - Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - - à acquérir - Connaissance technique au choix : connaissances en hygiène, sécurité et conditions de travail / niveau maîtrise - requis - Connaissance technique au choix : Chorus formulaire et Chorus DT / niveau pratique - requis Savoir-faire : - Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis - Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis - Savoir s'organiser (sens des priorités, respect des délais) / n iveau maîtrise - requis - Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis - Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis - Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis - Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis Votre environnement professionnel : Activités du service : Les secrétariats généraux communs aux préfectures et aux directions départementales interministérielles ont été constitués par circulaire du Premier ministre du 2 août 2019 et leur organisation et missions définies par décret n° 2020-99 du 7 février 2020. Le SGCD du Pas-de-Calais a été conçu pour intervenir au bénéfice des services dont elle regroupe les moyens supports, tout en préservant la capacité de pilotage et de management des leurs directeurs. Composition et effectifs du service : Le service qualité de vie au travail (SQVT) est composé de 11 agents. (3 agents de catégorie A, 3 B, 5 C). Le pôle hygiène et sécurité (PHS) est composé de 4 agents (1 agent de catégorie A, 2 B, 1 C). Liaisons hiérarchiques : Le chef du pôle hygiène et sécurité, le chef du service qualité de vie au travail, la direction du SGCD. Liaisons fonctionnelles : Le pôle médico-social (PMS) et les services composant le SGCD. La préfecture, les sous-préfectures, les DDI. Les préventeurs : assistants de services sociaux, correspondants risques psycho-sociaux (RPS), correspondants handicap, médecins du travail, assistants de prévention, correspondants sécurité et prévention, inspecteurs santé et sécurité au travail (ISST) et représentants des personnels. L’équipe pluridisciplinaire coordonnée par les médecins du travail et les services de santé au travail (AST, MSA,). Critères candidat Compétences attendues Rémunération : Titulaire selon grille indiciaire Régime RIFSEEP (IFSE : entre 531 et 1334 € brut mensuel / CIA versé une fois dans l’année) Contractuel : 1.900 € nets mensuel, selon expérience valorisable dans le poste Temps de travail : Pour un temps complet : 1607 heures sur l’année avec un choix parmi 4 cycles hebdomadaires (de 36h30 à 38h30 / semaine) - Horaires variables de 7h30 à 18h30 (plage de présence fixe de 9h00 à 16h00) Pause méridienne minimale de 45 minutes 27 jours de congés annuels (2 éventuellement en « fractionnement ») et 7 à 18 jours de RTT selon le cycle de travail hebdomadaire choisi Autres sujétions : Restaurant administratif accessible, avec participation financière - forfait mobilité durable et prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%; - lieu de travail desservi par les transports en commun ; - participation à la complémentaire santé; - accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille. Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Emploi type / Code fiche de l’emploi-type : FP2GRH05 Groupe RIFSEEP : 2 Vos perspectives : Les missions variées permettent d'acquérir l’expérience et les compétences en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail qui vous seront utiles tout au long de votre carrière lors d’accès à des fonctions identiques dans une autre structure ou lors d’accès à des fonctions supérieures comme la conduite de projets ou l’encadrement. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Qui contacter : Dominique LECOURT – chef du SQVT 03 61 47 33 92 / 07 86 76 76 36 dominique.lecourt@pas-de-calais.gouv.fr Gilles DOURLENS - chef du PHS 03 21 21 21 40 / 06 45 39 52 48 gilles.dourlens@pas-de-calais.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/offre-de-emploi/liste-offres.aspx ou Choisir le service public : https://choisirleservicepublic.gouv.fr/ Fondement juridique du recrutement Sur le fondement du code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Localisation du poste Europe, France, Hauts-de-France, Pas de Calais (62) Lieu d'affectation ARRAS Lieu d'affectation (sans géolocalisation) PREFECTURE DU PAS DE CALAIS Date de vacance de l'emploi 01/10/2026 Personne à contacter (mail) dominique.lecourt@pas-de-calais.gouv.fr