Revenue manager multi-hôtels senior h/f

À propos de Alboran Alboran est un groupe hôtelier français créé en 2016 par des entrepreneurs de l’hôtellerie. En forte croissance, le groupe est engagé aux côtés de marques mondiales reconnues pour opérer ses établissements en propriété aussi bien qu’en gestion pour compte de tiers. Notre mission est de faire vivre à nos clients nomades, en France et à l’international, un moment simple, porté par l’audace et l’agilité de notre savoir-faire hôtelier, au cœur d’une collection de lieux de vie urbains et inspirants. Nous développons un portefeuille d'hôtels dont nous sommes fiers et dans lesquels les équipes se plaisent à travailler au service de leurs clients. Aujourd’hui, le groupe réunit plus de 570 collaborateurs à travers la France et gère 27 établissements, alliant savoir-faire hôtelier, authenticité, responsabilité sociale et environnementale. Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un/une Revenue Manager multi-hôtels Senior. Rejoignez-nous ! Le poste Sous la responsabilité de la Directrice Revenue, le/la Revenue Manager Senior est responsable de la stratégie globale de Revenue Management des hôtels dont il/elle a la charge. Véritable référent(e) stratégique, il/elle pilote la performance avec une vision long terme et une forte autonomie décisionnelle. Il/elle agit sur l’ensemble des leviers de génération de revenus (pricing, distribution, segmentation, forecasting, optimisation des coûts de canaux, mix client) afin de maximiser le chiffre d’affaires, la rentabilité et la contribution globale. En lien étroit avec les équipes Commercial, Opérations, Marketing et Finance, il/elle joue un rôle clé dans l’alignement des stratégies business et dans l’optimisation de la performance durable. Vos missions Définit, structure et fait évoluer la stratégie Revenue à court, moyen et long terme en cohérence avec les objectifs financiers du groupe. Assume la pleine responsabilité des décisions tarifaires, du positionnement marché et des arbitrages stratégiques. Pilote le pricing, le mix segments et la distribution afin d’optimiser le RevPAR Net, l’ADR, l’occupation, le chiffre d’affaires et la rentabilité (GOP / contribution). Analyse en profondeur les dynamiques de marché, la demande, les comportements clients et les stratégies concurrentielles afin d’identifier les leviers de croissance. Anticipe les cycles de marché et ajuste la stratégie pour sécuriser la performance dans des environnements changeants. Challenge les stratégies commerciales et participe activement aux décisions structurantes (contrats corporate, allotements, groupes, partenariats). Supervise la fiabilité des données et l’optimisation des outils RMS, PMS et BI. Produit des analyses stratégiques de performance et formule des recommandations à forte valeur ajoutée auprès de la direction. Conduit les Revenue Meetings et influence les équipes opérationnelles dans l’atteinte des objectifs. Joue un rôle moteur dans la construction budgétaire et les exercices de forecast, avec une vision prévisionnelle robuste. Contribue activement aux projets transverses (BI, intelligence artificielle, nouveaux canaux de distribution, analyse des comportements d’achats). Agit comme référent métier au sein du département Revenue et contribue à la montée en compétences des équipes. Assure la continuité stratégique du département en l’absence de la Directrice Revenue si nécessaire. Ce que nous vous proposons Un environnement bienveillant, au sein d’une équipe soudée Des tarifs préférentiels au sein du groupe Pour la partie rémunération : 55-57K 10% variable Forfait mobilité durable pour vous aider à vous déplacer de manière plus responsable Carte Tickets Restaurant Télétravail ponctuel possible Lieu de travail Poste basé à Paris, avec déplacements ponctuels à prévoir. Poste à pourvoir au 01/06/2026. Profil recherché Expérience Expérience significative en Revenue Management (minimum 5 à 7 ans). Expérience confirmée en environnement multi-établissements ou cluster. Capacité démontrée à piloter une stratégie Revenue complexe en totale autonomie. Compétences Excellente maîtrise d’Excel (niveau avancé indispensable). Maîtrise approfondie des RMS, PMS et outils BI. Bonne connaissance des environnements Accor, Marriott, Hilton, Radisson ou Hyatt appréciée. Forte capacité d’analyse stratégique et vision business globale. Leadership transversal et capacité d’influence auprès des directions opérationnelles. Prise de décision affirmée et capacité à arbitrer dans des contextes complexes. Orientation résultats et rentabilité. Capacité à structurer, prioriser et piloter plusieurs enjeux simultanément. Esprit stratégique, prise d’initiative et autonomie décisionnelle.