Exail est une entreprise industrielle de haute technologie spécialisée dans les technologies de pointe en robotique, maritime, navigation, aérospatiale et photonique.
Dotée d'une forte culture entrepreneuriale, Exail offre des performances, une fiabilité et une sécurité inégalées à ses clients civils et militaires opérant dans des environnements difficiles. Des profondeurs de la mer à l'espace, Exail étend ses capacités grâce à une gamme complète de composants, de produits et de systèmes robustes fabriqués en interne. Employant 1 500 personnes dans le monde, la société bénéficie d'une empreinte mondiale et exerce ses activités dans plus de 80 pays.
Exail est née de l'union des forces du groupe ECA et d'iXblue en 2022. C'est une filiale d'Exail Technologies, une entreprise familiale spécialisée dans la haute technologie. Pour soutenir la croissance d'Exail et dans le cadre d'une création de poste, Exail recherche sa ou son futur(e) Responsable RH.
Véritable Business Partner, vous aurez pour objectifs d'assurer la gestion des ressources humaines auprès des équipes commerciales et support clients (150 personnes). Vous aurez également la charge d'accompagner nos filiales étrangères sur les bonnes pratiques du groupe.
Le poste sera basé à Saint-Germain-en-Laye et vous serez rattaché directement à la Direction des Ressources Humaines.
Vos missions
Votre poste s'organisera autour de deux axes principaux.
Gestion RH des équipes commerciales & support clients :
- Assurer la gestion quotidienne et l'accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes.
- Être garant de la bonne application de notre politique RH, de nos règles et procédures sur votre périmètre.
- Adopter un rôle de conseil et business partner pour accompagner la croissance.
- Participer à la bonne gestion du climat social sur votre périmètre.
Accompagnement des filiales étrangères :
- Assurer la cohérence des pratiques RH à l'international.
- Être l'interlocuteur RH référent et collaborer avec les équipes locales pour adapter les politiques RH aux contextes culturels et légaux spécifiques.
- Accompagner la gestion des RH avec les interlocuteurs locaux (équipes internes et cabinets externes) en étant garant de la conformité réglementaire.
- Gérer notre population d'expatriés.
- Coordonner les process RH transverses (recrutement, formation, évaluation) à l'international en tenant compte des spécificités locales.
- Apporter un support en matière de conformité sociale, relations sociales et développement RH.
- Participer aux projets RH globaux (SIRH, marque employeur, mobilité internationale).
Vous serez aussi impliqué(e) sur nos projets RH structurants (amélioration des outils et processus, gestion de carrières).
Pourquoi ce poste ?
- Rejoindre une société technologique en pleine croissance où les ressources humaines sont au centre de la stratégie de développement.
- Travailler dans un environnement stimulant et agile.
- Evoluer dans un contexte multiculturel, international et en constante évolution.
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