Garde-technicien h/f - marais du vigueirat et marais de meyranne

Contexte du recrutement et définition de poste :

Le pôle Protection de la Nature

Pôle historique des actions de conservation qui sont au cœur de l’objet LPO, le pôle Protection de la Nature a pour missions la coordination de programmes nationaux et internationaux de conservation de la biodiversité, la gestion et cogestion d’espaces protégés, le traitement des pressions anthropiques (Energies renouvelables, agriculture, pêche…) et l’amélioration et le traitement des connaissances relatives à nos thématiques. L’ensemble de ces missions est réparti en quatre services, auxquels s’ajoute la mission juridique, qui assure une veille réglementaire des textes ayant une incidence sur la biodiversité et qui participe à la structuration de l’argumentaire dans le cadre des recours contentieux que porte la LPO.

Le présent recrutement concerne le SEP (Service Espaces Protégés) qui héberge les thématiques liées à la gestion d’espaces protégés et plus particulièrement les marais du Vigueirat, classés en Réserve Naturelle Nationale pour partie et en propriété du Conservatoire du Littoral pour la totalité, et le marais de Meyranne, propriété du Conservatoire du Littoral, en projet de classement en Réserve Naturelle Régionale. Ces deux sites sont gérés par la LPO depuis le 1er janvier 2026 sur une surface de respectivement 1 200 ha et 250 ha.

Missions :

Sous la responsabilité de la conservatrice des marais du Vigueirat et en lien avec le conservateur du marais de Meyranne, vous aurez en charge les missions suivantes :

1. Réaliser des suivis scientifiques et naturalistes du site inscrits au plan de gestion,
2. Bancariser des données,
3. Participer au contrôle des espèces invasives prévu au plan de gestion,
4. Effectuer la planification de travaux de restauration des habitats naturels, réalisés en régie ou par des prestataires,
5. Sensibiliser le grand public et les usagers aux enjeux écologiques du site et à sa réglementation,
6. Surveiller et respecter la réglementation du site,
7. Echanger régulièrement avec les partenaires de la gestion du site, particulièrement des éleveurs,
8. Adapter l’appropriation du plan de gestion et l’aide à la rédaction du rapport d’activités annuel,
9. Organiser des chantiers bénévoles, encadrer le travail d’étudiants ou de services civiques,
10. Effectuer l’entretien et la maintenance du matériel et des équipements, en particulier les infrastructures de gestion et d’accueil du public.

Conditions :

11. Contrat à durée déterminée à temps plein de 12 mois
12. Durée hebdomadaire du travail : 35 heures
13. Rémunération brute totale mensuelle : 2 321,19€ (Groupe D, indice 305 de la Convention Collective Nationale ÉCLAT et 20 points de prime différentielle)
14. Accord télétravail
15. Titres restaurants pris en charge à 60%
16. Mutuelle employeur pris en charge à 50%
17. Abonnement transports en commun pris en charge à 50%
18. Poste à pourvoir au 04/05/2026

Contact :

Merci d’adresser votre candidature avant le en utilisant le lien :

Profil recherché :

19. Formation minimum bac + 2 en environnement / écologie avec expérience en inventaires naturalistes et suivis scientifiques (bonne connaissance des habitats de marais Méditerranéen, avifaune, herpétofaune, entomofaune, botanique, mammifères aquatiques) ;
20. Maitrise du fonctionnement et de la règlementation des Réserves Naturelles et des propriétés du Conservatoire du littoral ;
21. Bonne connaissance de l’élevage extensif ;
22. Connaissance des logiciels de saisie, de traitement de texte, d’image et de cartographie (Naturalist, Géonature, Word, Excel, QGIS…) ;
23. Sens relationnel, polyvalence, disponibilité ;
24. Expérience en gestion appréciée, manutention, encadrement de chantier ;
25. Commissionnement réserve naturelle ou garde du littoral apprécié ;
26. Capacité à s’investir dans des domaines d’activités techniques et technologiques ;
27. Sens du travail en équipe ;
28. Permis B indispensable par nécessité du poste

A compétences égales, la LPO France portera une attention particulière à toutes les candidatures de personnes en situation de handicap en favorisant l’intégration dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à leur accompagnement dès leur arrivée, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.