Gestionnaire paie et adp h/f

Le poste de Gestionnaire Paie et ADP H/F Sous la responsabilité du Responsable Paie & ADP et dans une équipe de gestionnaires, vous êtes en charge de l'établissement des paies et de l'ADP de votre périmètre. Vos missions principales sont les suivantes : Gestion du process de paie de l'entrée des salarié(e)s à l'établissement des soldes de tout compte sur une base de paie externalisée, pour une population de CDI, CDD, pigistes et intermittents : * Recueil et transmission au prestataire des éléments variables, * Contrôle des bulletins de paie, * Préparation et contrôle de la conformité des DSN pour les cotisations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.), * Participation à l'établissement des états post-paie, Gestion administrative de l'intégration et des départs des collaborateurs permanents et CDD : * Elaboration des contrats de travail et avenants, * Réalisation des déclarations d'embauche (DPAE), * Affiliations mutuelle / prévoyance, * Suivi et traitement des arrêts de travail, gestion des dossiers de prévoyance ; * Suivi des visites de prévention et de santé au travail, Suivi de la GTA externe (gestion des temps et des activités) et contrôle des interfaces, Gestion des relations avec les organismes sociaux pour toute demande relative à votre périmètre, Poste à pourvoir ASAP. Le profil recherché Idéalement issu d'une formation de type Bac 2 minimum en Paie ou en Gestion RH, vous disposer idéalement d'une expérience de 3 ans minimumsur un poste similaire ( environnements multi-conventions et multi-contrats). Vous avez une bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées) et connaissez idéalement le logiciel Teams RH. Rigueur, autonomie et esprit d'analyse sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Poste ouvert aux candidats en situation de handicap. L'entreprise Notre client, Groupe dans le secteur des Médias, recherche son/sa futur(e) Gestionnaire Paie et ADP. Découvrez l’entreprise Page Personnel Idéalement issu d'une formation de type Bac 2 minimum en Paie ou en Gestion RH, vous disposer idéalement d'une expérience de 3 ans minimumsur un poste similaire ( environnements multi-conventions et multi-contrats). Vous avez une bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées) et connaissez idéalement le logiciel Teams RH. Rigueur, autonomie et esprit d'analyse sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.