Directeur adjoint de magasin (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Notre client est une entreprise handi-accueillante spécialisée dans la distribution d'équipements pour la maison et les nouvelles technologies.
Nous recherchons un :

Directeur Adjoint de Magasin (H/F)
CDI - CHÂTEAUROUX (36) - 33/40K

Vos missions :
• Assister le Directeur de Magasin dans l'animation et la gestion quotidienne d'un espace commercial.
• Manager une équipe : organisation, formation, et évaluation des collaborateurs.
• Piloter les activités commerciales : suivi des indicateurs, gestion des stocks, et respect des procédures.
• Participer à la fidélisation de la clientèle et à l'application des valeurs de l'entreprise.
• Contribuer aux projets transverses et à l'évolution des processus internes.
La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.

PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un candidat justifiant d'une expérience significative dans le management d'équipe (grande distribution, retail, ou commerce spécialisé), idéalement issu d'une formation de niveau Bac+2 en commerce ou gestion.
Orienté(e) terrain et satisfaction client, vous aimez le challenge. Vous possédez d' excellentes capacités de résolution de problèmes et avez un grand sens de l' organisation.
Vous affectionnez l'animation d'équipe et savez fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs communs. Votre sens du commerce, votre rigueur et votre capacité à analyser les performances seront des atouts majeurs pour ce poste.

Si vous vous reconnaissez dans ce poste, n'hésitez plus, postulez !

À compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH).

Cadre et avantages du poste :
• CDI - statut cadre
• Primes
• Mutuelle familiale, tickets-restaurant,...
• Perspectives d'évolution interne

Processus de recrutement :
NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement
2/ Entretien avec votre chargé de recrutement
3/ Entretiens chez notre client