Description du poste :
ITW (NYSE : ITW) est l'un des leaders mondiaux de la fabrication multi-industrielle du « Fortune 200 », avec un chiffre d'affaires de 16 milliards de dollars en 2024.
Les 7 segments leaders qui composent le Groupe s'appuient sur le « Business model » unique ITW pour générer une croissance solide avec des marges et des rendements inégalés sur les marchés où des solutions hautement innovantes et centrées sur le client sont requises.
ITW compte plus de 44 000 collaborateurs dans 50 pays qui s'épanouissent au sein de la culture unique, décentralisée et entrepreneuriale du groupe.
A propos de SPIT PASLODE :
SPIT PASLODE, filiale du groupe ITW, fait partie intégrante de la Division Continental Europe, celle-ci opère principalement sur la France, le groupement de pays BNL et DACH. La division génère un chiffre d'affaires de 250 millions de dollars et comprend 500 collaborateurs répartis dans une dizaine de pays.
SPIT propose depuis 1951 des systèmes complets de fixation adaptés à toutes les applications de la Construction. A travers le segment Construction du groupe ITW, SPIT PASLODE a pour vocation d'apporter une réelle valeur ajoutée aux utilisateurs de ses solutions notamment en termes de gain de temps et de confort.
Le siège social, ainsi que les unités industrielles, sont situés dans la Drôme, berceau historique de l'entreprise.
SPIT PASLODE place l'homme au cœur de sa stratégie de développement, c'est la synergie des talents techniques, industriels, commerciaux qui fait chaque jour le succès de ses marques. Responsabilisation, polyvalence, autonomie et formation sont autant d'engagements que SPIT PASLODE prend auprès de ses collaborateurs.
Son appartenance au groupe américain ITW, permet des échanges d'expériences et de culture et ouvre les portes à des évolutions de carrière à l'international.
Description du poste
Nos équipes de Production recherchent un/une technicien(ne) de maintenance industrielle.
Dans le cadre des objectifs de production, le/la technicien(ne) de maintenance doit assurer les meilleures conditions de fonctionnement des équipements de travail qu'il/elle veille à tenir à disposition de la production. A cette fin, le/la technicien(ne) de maintenance maintient (préventif) et dépanne (curatif) les matériels, appareils, machines (automatisées ou non).
Mise en œuvre de la maintenance :
Réaliser les actes de maintenance préventive (à partir du niveau 2), palliative et curative.
Assurer et accompagner les équipes opérations dans le suivi du préventif de 1er niveau :
- Création de fiches préventives.
- Formation des opérateurs(trices) au préventif de 1er niveau.
- Gérer et participer aux actes curatifs et préventifs de niveau 3 (plans de prévention, permis de feu, chiffrage).
- Faire intervenir le constructeur ou des sous-traitants si nécessaire.
- Mener des actions d'amélioration sur les matériels : analyse, étude et proposition de solutions techniques adaptées pour optimiser la fiabilité et la performance.
- Participer au maintien du bon fonctionnement des locaux techniques en lien avec les services généraux.
Contrôle et qualité :
- Sensibiliser l'équipe de production aux conséquences d'un dysfonctionnement/panne et conseiller le/la responsable.
- Former et sensibiliser les opérateurs(trices) au préventif de 1er niveau et alerter la hiérarchie si besoin.
- Valider et renseigner informatiquement (GMAO) la remise en conformité des équipements après intervention.
- Participer aux comités qualité en cas de non-conformités produits et remonter les informations pertinentes au service Qualité.
Santé, sécurité, environnement :
- Veiller au respect des consignes de sécurité et d'environnement lors des interventions (y compris celles des sous-traitants).
- Être garant(e) de la conformité/remise en conformité des équipements.
- Participer aux comités sécurité et proposer des actions d'amélioration HSE.
- Signaler tout dysfonctionnement en matière de santé, sécurité et environnement.
- Respecter les consignes HSE générales et spécifiques au poste (travail en hauteur, interventions spécifiques, etc.).
Amélioration continue :
- Apporter des solutions techniques en lien avec différents interlocuteurs.
- Participer à des projets ou groupes de travail dans le cadre de la démarche d'amélioration continue.
Informations supplémentaires
Horaires de travail : journée
RTT (15 RTT pour l'année 2025, à proratiser en fonction de la date d'embauche)
Mutuelle familiale
Restaurant d'entreprise (prise en charge partielle employeur)
Boissons chaudes gratuites
Prime de fin d'année équivalente à un 13ème mois
Prime annuelle de transport
Épargne salariale (participation)~$
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