Directeur/trice général(e) f/h

Le/La Directeur/trice Général(e) assure le pilotage de la gestion opérationnelle et du développement stratégique de la société.

Il/elle dispose de pouvoirs étendus pour mettre en œuvre les orientations stratégiques définies avec la présidence et s’assure de l’atteinte des objectifs et des résultats attendus. En qualité de responsable de la gestion opérationnelle de la société, il/elle impulse les grandes orientations managériales et veille à la qualité du dialogue social de façon à s’assurer de l’implication du personnel et de la cohésion du collectif de travail.

Activités principales :

1 - Stratégie d'entreprise :

Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise, ainsi qu’au développement des offres

Assure le suivi des objectifs et l’élaboration d’un plan stratégique de développement.

Définit les moyens nécessaires à la réalisation de ce plan et à l’atteinte des objectifs.

Déploie les actions de développement.

2 - Gestion opérationnelle de la société :

Assure la gestion de la société, veille à la régularité et à la bonne exécution des marchés.

Rend compte périodiquement de la réalisation des objectifs en fonction des indicateurs financiers et opérationnels.

Maintient la qualité des opérations.

3 - Management des ressources humaines :

Met en place la politique de ressources humaines de la société et oriente le dialogue social.

Optimise l'organisation du travail tout en respectant les lois et règlements.

Responsabilise les équipes pour atteindre les résultats attendus.

Fédère le personnel autour de valeurs partagées et assure la bonne appropriation du sens des actions entreprises.

Crée un climat social propice au développement de la structure et de ses collaborateurs.


Savoir-être :

Sens de l’anticipation et de la prospective.

Entreprenant, promoteur et persévérant.

Sens du dialogue et de la diplomatie.

Capacité d’animation et d’impulsion.

Leadership et autorité pour fédérer les équipes.



Aptitudes professionnelles :

Expérience managériale.

Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles.

Vision globale de l’organisation de l’entreprise.

Bonne culture économique.

Maîtrise technique de la gestion financière, juridique et sociale des entreprises.

Qualités d’anticipation et d’organisation.



Le collaborateur participera activement au « bien vivre ensemble » dans l’entreprise.

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