Rôle :
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Vous souhaitez développer vos compétences en gestion des achats et améliorer la rentabilité financière de l'entreprise ? Vous recherchez une fonction qui vous permettra d'aider la direction à définir la stratégie économique globale des achats production.
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Nous recrutons notre prochain(e) Contrôleur(se) de Gestion Achat (F/H).
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Basé(e) au sein de nos locaux de Guyancourt (78).
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Objectif principal de la fonction :
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Le contrôleur de gestion achat aide la direction à optimiser les coûts et la rentabilité financière de l'entreprise.
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Il aide à définir des objectifs réalistes de budget prévisionnel en s'appuyant sur les données provenant de différents services de l'entreprise.
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Activités principales & responsabilités :
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* Elaborer les reportings et les budgets dans les délais imposés
* Collecter les informations nécessaires
* Consolider les données
* Analyser les écarts et les commenter auprès de la hiérarchie et des personnes concernées
* Identifier des axes d'amélioration du processus achat de l'entreprise
* Alerter sur les dérives éventuelles et identifier les axes prioritaires d'amélioration
* Fournir des éléments d'analyse aux personnes concernées
* Animer des groupes de travail sur ces axes de progrès
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Améliorer la collecte des données :
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* Simplifier les outils de collecte
* Réduire le temps d'obtention des synthèses
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Réaliser des études économiques :
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* Réaliser des chiffrages prévisionnels concernant de potentiel changement de fournisseurs
* Identifier de potentielle actions de productivité
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Participer et valider les sourcing achats concernant les nouveaux projets :
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Qualifications :
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* Master en Finance ou équivalent
* Anglais requis
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Compétences et Qualités :
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* Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle de Contrôleur de Gestion similaire
* Une expérience passé sur le marché automobile ou dans l'industrie/la production est obligatoire pour ce poste
* Maîtriser MS Office avec une capacité avancée dans Microsoft Excel/Base de données (ex : Access)
* Maîtrise de l'utilisation de SAP, BI
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Qui sommes-nous ?
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Le groupe est un leader mondiaux dans le domaine des équipements d'origine pour l'industrie automobile.
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Grâce à notre forte implication dans la recherche et l'innovation, nous ne cessons de développer des technologies permettant d'améliorer nos composants dans tous nos secteurs d'activité.
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Depuis six ans, nous sommes également engagés dans la transformation de nos produits et processus de production avec des équipements de haute technologie.
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Enfin, le groupe, c'est près de 3500 collaborateurs basés sur 4 continents au sein de 14 pays.
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Que faire ensuite ?
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1. Un premier entretien téléphonique avec un membre de l'équipe des ressources Humaines
2. Un second entretien avec le manager
3. Une réponse sera envoyée peu importe l'issue des entretiens
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La diversité est valorisée. Toutes les candidatures sont considérées équitablement sans aucune forme de discrimination.
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