Mainteneurs, conducteurs, agents de station et de sûreté, contrôleurs, régulateurs, managers d'exploitation, ingénieurs, experts digital & innovation...En tout, plus de 70 000 personnes œuvrent pour offrir chaque jour un transport fiable et sécuritaire. Pour sa Business Unit des Quais de Seine (basé à Ivry 94), nous recherchons un(e) chargé(e) de gestion des Ressources Humaines.
La Business Unit Réseaux de Surface rassemble les réseaux bus et tramway de la RATP sur le périmètre historique Paris et petite couronne.
Intervenant sur un des réseaux les plus denses d'Europe, elle regroupe près de 20 000 collaborateurs.
La RATP exploite les lignes de bus et de tramway qu'Ile de France Mobilités lui a confiées depuis des centres Bus, organisés en Business Units et responsables, à ce titre, directement ou indirectement, de toutes les activités concourant à l'élaboration du service attendu.
Rattaché(e) au Responsable Ressources humaines, il/elle assure le pilotage et la mise en uvre des plans d'actions RH de son périmètre.
Il/elle réalise ses activités en relation avec l'ensemble des acteurs du centre, en conseil et en accompagnement des managers.
01.
Poste et Missions
Vos missions ? Anime la relation avec le médecin du travail :
Gestion des situations individuelles.
Gestion des populations en inaptitude (entretien avec les agents, procédures allant de la mobilité et du reclassement jusqu'à la sortie de l'entreprise).
Gestion des dossiers de maintien dans l'emploi.
Travaille avec la cellule pilotage sur la mise en place des préconisations du médecin.
Procède aux suivis administratifs (entretiens de liaisons, procédures RH) Elabore et/ou assure le suivi des outils RH en la matière (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux) Administration du Personnel :
Gestion des situations individuelles complexes.
Accompagne et met en uvre la politique de l'unité en matière de la lutte contre la fraude sociale Prépare les procédures disciplinaires.
Gère le planning de l'équipe.
Contribuer à la qualité du dialogue social Participer au dialogue social du centre-bus Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.
Contribue à des sujets RH Transverses à l'Unité.
02.
Profil recherché
Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ? De Formation Bac+3 en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience significative, d'au moins 5 ans, dans le domaine de la gestion RH, et notamment sur des situations individuelles délicates.
Vos atouts :
Doté d'un bon relationnel Capacité d'écoute et d'analyse Confidentialité et discrétion Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse Sens de l'organisation et des priorités Aptitude au travail en équipe Logiciels :
maîtrise du Pack Office (Excel, Word, ...) Horaires de bureau Statut :
agent de maitrise Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 38 000euros bruts annuels /an hors primes 03.
Informations complémentaires
Région :Ile de France Type de contrat :
Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents.
Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs.
Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain.
Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement.
Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières.
En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe.
Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes.
Alors... pourquoi pas vous ?
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