Manager ordonnancement - h/f

RESPONSABILITÉS :

Activités techniques liées au secteur d'appartenance :
• Piloter l'activité de son secteur sur des sujets opérationnels et/ou fournir un appui aux membres de son équipe.
Pilotage de l'activité :
• Communiquer une vision des enjeux opérationnels de l'entreprise et de leurs déclinaisons concrètes dans son secteur.
• Définir les moyens et actions nécessaires à la tenue des engagements pris.
• Assurer le dimensionnement de l'équipe par rapport à la charge.
• Mettre en place les outils, instances et indicateurs nécessaires au pilotage de la performance opérationnelle
• Identifier les dérives opérationnelles et proposer toute action nécessaire à la tenue des objectifs
• S'assurer de la tenue des délais et du respect des jalons, les communiquer.
• Alerter ses clients internes sur les risques de non tenue des engagements pris, proposer des solutions alternatives et participer à leur mise en œuvre.
• Piloter au quotidien : Le suivi des affaires en termes d'avancement en production ; les plans opérationnels à mener en cas de dérives
• Participer à la remontée des événements qualité et SSE et à leur analyse.
• Mettre en œuvre les actions associées.
Promouvoir et mettre en œuvre l'excellence opérationnelle :
• Promouvoir et déployer la démarche d'amélioration continue.
• Animer la dynamique d'excellence opérationnelle au travers des indicateurs de performance.
• Faire émerger, analyser et sélectionner les idées nouvelles contribuant à l'excellence opérationnelle.
• Mettre en place avec l'équipe les actions structurelles (moyens, compétences, ...) permettant d'améliorer et optimiser la performance du secteur
Animer, coordonner les différentes activités de l'équipe sous sa responsabilité :
• Communiquer et faire respecter les règles QHSE auprès de son équipe (port des EPI, règlement intérieur, ...).
• Animer son équipe (réunions, rituels, reporting, ...) et assurer le maintien d'un climat permettant à chacun de s'exprimer et de contribuer à la vie de l'équipe.
• S'assurer de la participation dans les délais aux actions de formation au poste (OJT), obligatoires et réglementaires des membres de son équipe.
• Motiver, faire grandir ses collaborateurs dans une démarche de responsabilisation individuelle et collective.
• Reconnaître la contribution des membres de son équipe, donner du feedback.
• Accompagner le développement des compétences et de la polyvalence.
• Réaliser les entretiens individuels et professionnels.
• Prendre part aux entretiens de recrutement.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Connaissances des processus et des flux de production.
• Connaissances approfondies en comptabilité / Contrôle de gestion.
• Connaissances managériales.
• Anglais : opérationnel/technique/conversationnel.
• Connaissances et pratique des outils informatiques et bureautiques (Office TCD - niveau confirmé et ERP).