Adjoint ou adjointe au contrôleur de gestion sociale à 100% à la drh

Vous êtes passionné(e) par les données sociales, les indicateurs RH et le pilotage budgétaire?

Mission

Votre poste consistera à :

· Traiter la facturation des dépenses de la Direction des Ressource Humaines.

· Participer à la clôture et à la certification des comptes de la DRH

· Assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale du personnel non médical

· Développer des outils de pilotage de l’activité

· Répondre aux enquêtes institutionnelles et participer aux études internes.


Personne à contacter pour information sur le poste : M. Damien MARQUET – contrôleur de gestion sociale DRH : damien.marquet@chu-dijon.fr

Profil

· Vous avez une formation Bac +3 à Bac +5 en contrôle de gestion sociale avec des notions en comptabilité ?

· Vous avez une première expérience dans un établissement public hospitalier ?


Alors rejoignez-nous !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

Les petits + :

· Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)

· Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU

· Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

· Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun

· Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement

Compétences

maitrise les outils d'analyses de données (EXCEL/ BO...) systèmes d'information RH savoir structurer, exploiter et fiabiliser les données sociales avec rigueur