Naval Group compte parmi les acteurs internationaux du naval de défense. Depuis plus de 400 ans, nous repoussons sans cesse les limites pour construire le naval de demain. Ouvriers, techniciens, ingénieurs, c'est avec passion que nos 17 000 collaborateurs, en France et à l'international, mettent en commun leurs savoir-faire uniques pour imaginer, concevoir, réaliser et entretenir des produits et des systèmes d'exception tels qu'un sous-marin, un porte-avions ou une frégate de combat.
Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont synonymes de richesse et de performance. Nous souhaitons intégrer une véritable diversité de profils : femmes et hommes, avec une mixité sociale et une diversité de formations, de générations, d'origines, de compétences et de talents, mais aussi de parcours de vie.
Nos métiers évoluent, nos collaborateurs aussi. Nous nous engageons dans le développement professionnel de nos collaborateurs via la formation continue. Nos collaborateurs développent ainsi leur parcours professionnel selon leurs envies et en adéquation avec les besoins du groupe. Le site d'Angoulême-Ruelle accueille des
activités de conception, de construction et de
maintenance d'équipements, systèmes et
simulateurs pour les navires de la Marine
nationale et des clients internationaux.
VOS MISSIONS
Sur le site de Ruelle, vous intégrez, idéalement dès septembre 2024, l'équipe, composée de collaborateur.rice.s.
Définir une solution HUMS (Health & Usage Monitoring system) sur un lanceur dans le but de prédire des défaillances de l'équipement et optimiser le plan de maintenance.
Durant votre alternance vous allez définir des solutions HUMS pour répondre à deux objectifs :
Objectif 1 :Obtenir des données mécaniques, thermiques, vibratoires sur le lanceur
Objectif 2 : Superviser et enregistrer le profil de mission du lanceur
Votre manager, Said, vous guide dans vos missions :
Recherche bibliographique sur l'état de l'art des HUMS,
Définir des solutions techniques sur le lanceur en fonction des objectifs fixés,
Mettre en place un démonstrateur pour valider les solutions,
Faire un bilan technique et financier des solutions proposées,
Faire une démonstration à l'équipe,
Créer un dossier de définition et un dossier de justification de définition,
Créer de la documentation pour traitement des données importées,
Définir un catalogue de solution HUMS en fonction des besoins identifiés.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
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