Chargé.e de mission rh - alternance

Acteur majeur de l’intelligence économique en France et en Europe, l’ADIT accompagne ses clients dans leurs stratégies de développement et la sécurisation de leur business. Nous avons construit, depuis notre création en 1993, une compétence spécifique largement reconnue en intelligence économique au soutien des plus grandes entreprises. Dans un contexte de croissance et de professionnalisation de ses processus RH, la Direction des ressources humaines recherche un.e Apprenti.e RH de niveau Master I ou II en alternance à compter de septembre 2025. Vous êtes à la recherche d’une alternance riche, dynamique et aux missions variées ? Vous souhaitez intégrer un Groupe leader en France et en Europe ? Vous êtes curieux.se de découvrir le monde de l’intelligence économique ? Et, par-dessus tout, puisque les ressources humaines vous boostent, vous faites de l’éthique, de la confidentialité et de l’approche humaine les priorités de votre apprentissage ? L’ADIT est faite pour vous ! MISSIONS Vous êtes directement rattaché.e au DRH que vous accompagnez en particulier sur deux de ses missions principales : Gestion des processus RH et amélioration continue des modèles existants (GPEC, formation, politique prévention et QVT, onboarding, etc.), Contribution au pilotage de projets RH structurants pour l’entreprise. Dans ce cadre, vous êtes notamment amené.e à : Réaliser un suivi du Plan de développement des compétences, en pilotant les tableaux de bord, le réseau des référents formation et les indicateurs de formation de l’entreprise ; Contribuer à la structuration de la politique de prévention des risques professionnels, en réalisant notamment la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT, en prenant en charge la communication interne (réalisation d’une newsletter, communications diverses, actions de sensibilisation, etc.), en coordination avec les autres dimensions de sécurité couvertes par la cartographie des risques de l’entreprise ; Participer à la gestion quotidienne des Ressources Humaines de l’entreprise en assistant le DRH, notamment autour du suivi des dossiers administratifs, de la gestion des effectifs, de la réalisation des entretiens professionnels et, plus généralement, des dossiers de la responsabilité du DRH que celui-ci vous confie en tout ou partie ; Piloter en autonomie l’entrée et la sortie des salariés et des stagiaires, en réalisant un suivi du processus d’intégration ainsi que de la formation initiale au sein de l’entreprise. Dans ce cadre, vous êtes amené.e à réaliser la mise à jour des tableaux de bord relatifs au suivi des effectifs ainsi que l’accompagnement des campagnes de recrutement des départements ; Conduire l’animation de la population des stagiaires et des alternants, en assurant le suivi administratif et en organisant la cohésion interne. Il s’agit également de construire l’animation du réseau des alumni ADIT ; Contribuer aux chantiers relatifs à l’attractivité et à la construction des parcours professionnels des collaborateurs, en lien avec les objectifs du Groupe ADIT, en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction générale. Vous intervenez initialement exclusivement en support du DRH, mais gagnez progressivement en autonomie afin de pouvoir mener à bien vos propres dossiers, en interaction directes avec les équipes opérationnelles. PROFIL Vous êtes en formation RH, management des RH ou équivalent de ni Master I ou II et possédez une bonne connaissance des fondamentaux de la réglementation en droit social ; Vous « Excellez » sur le Pack Microsoft Office et faites preuve d’une aisance confondante à utiliser Internet et les réseaux sociaux ; Vous êtes organisé.e, autonome, à l’écoute, curieux.se et vous faites preuve d’esprit d’initiative même lorsque ce n’est pas nécessaire. Vous rédigez parfaitement en français et vous exprimez à l’oral avec la souplesse nécessaire à chaque contexte ; Vous faites preuve de la plus grande discrétion quant aux sujets confidentiels et sensibles. Une bonne connaissance de l’anglais et un premier stage en rapport avec les compétences requises sont des atouts indéniables pour cette candidature, quoique non indispensables. PERIODE – LIEU DE TRAVAIL Le contrat est à pourvoir à compter de la rentrée 2025/2026 et le poste est basé à Paris 17ème (Pont Cardinet). Pas de prérequis sur les modalités d’alternance qui doivent cependant être compatibles avec les nécessités des missions confiées. REMUNERATION – AVANTAGES Contrat d’apprentissage en alternance d’1 ou 2 ans Locaux parisiens accessibles, agréables, modernes et spacieux Equipe dynamique, environnement de travail stimulant Travail hybride occasionnel Participation annuelle aux résultats du Groupe, CESU financés à 100% par l’employeur (1 200€ annuels), tickets restaurant et participation au titre de transport, chèques culture Complémentaire santé attractive et performante. Rémunération selon profil aux barèmes légaux. Merci d'envoyer CV et lettre de motivation dans un seul et même fichier pdf.