Cadre de santé en rééducation post réanimation et rééducation neuro-orthopédique hc

L'ÉTABLISSEMENT : Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle. Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences. Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents. Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes. Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! Présentation du pôle NIRR : Le pôle est composé des unités de Neuro Vasculaire qui comprend l'unité de Neurologie Hospitalisation complète, Unité de Soins Intensif Neuro-Vasculaire (USINV), Neurologie Hôpital de jour, la clinique de la Sclérose En Plaque (SEP) et de la clinique de l'Accident Ischémique Transitoire. Le service des Maladies Infectieuses et Tropicales composé de l'unité d'hospitalisation complète, d'une unité d'hôpital de jour, du Centre de Vaccination Internationale (CVI) et du Comité de Lutte Anti Tuberculeux (CLAT). Le service de Rhumatologie composé d'une unité d'hospitalisation complète et d'une unité d'hôpital de jour et de la clinique de l'ostéoporose. L'unité d'hospitalisation complète de Rééducation Réadaptation de la Personne Agée. Les plateaux techniques de rééducation et hôpitaux de jour de Médecine Physique et de Réadaptation et celui du secteur de Médecine/Chirurgie/Obstétrique. Au Grau-du-Roi se situe les services des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisés en Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) composés par les services de l'unité de Rééducation Réadaptation de l'appareil locomoteur et de d'hôpital de jour. La Rééducation Réadaptation Neurologique hospitalisation complète et l'hôpital de jour. Le pôle NIRR a un capacitaire de 333 lits et places répartis en 74 lits de court séjour dont 12 lits de soins critiques, 168 lits de médecine physique et réadaptation et 91 places d'hospitalisation partielle. L'effectif global des personnels non médicaux travaillant sur le Pôle NIRR est de 470 agents. Spécificités du poste : RRNO HC : Service doté de 24 lits dont 20 lits de Rééducation Neuro-Orthopédique et 4 lits de Rééducation Cardio-Vasculaire. Gestion d'une équipe composée de 22 professionnels non médicaux dont 9 infirmiers en soins généraux, 9 aides-soignants, 1 aide hôtelière et 3 agents de bio nettoyage. Travail en binôme pour les remplacements avec le cadre de santé responsable du service de Rhumatologie. Coordonne la planification des entrées en collaboration avec le médecin responsable de l'unité. SRPR HC : Service doté de 10 lits d'hospitalisation complète. Gestion d'une équipe composée de 30 professionnels non médicaux dont 13 infirmiers en soins généraux, 14 aides-soignants et 3 agents de bio nettoyage. Travail en binôme pour les remplacements avec le cadre de santé responsable du service de Rhumatologie. Coordonne la planification des entrées en collaboration avec le médecin responsable de l'unité. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage En tant que Cadre de santé en service de rééducation post réanimation et rééducation neuro-orthopédique HC, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens de manière efficiente des services de S.M.R de Caremeau, de veiller à l'efficacité, la qualité et la sécurité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins, de mettre en uvre la politique institutionnelle et aussi de décliner le projet de soins au sein de l'unité. Les activités principales du poste s'articulent autour de 3 axes : La gestion des ressources humaines et matérielles : Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique). Connaissance des maquettes organisationnelles. Elaboration des plannings mensuels. Utilisation du logiciel de planification et de gestion du temps (suivi des compteurs). Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat) Accompagnement et encadrement des agents pour promouvoir la formation, répondre aux difficultés qu'ils rencontrent au cours de leur exercice. Suivi et évaluation des résultats. Développement des compétences par l'évaluation continue des agents et au cours des entretiens annuels d'évaluation. Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers, des fiches de tâches par métiers et par gardes. L'organisation de la prise en charge des patients : Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie, développer la Durée Prévisionnelle de Sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables). Fluidité des filières. Coordination et suivi de la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, de la dénutrition, des escarres, des transmissions ciblées Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE. Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements et des prises en charge. Suivi et bilan des activités du service. Participation à la réunion pluriprofessionnelles organisée une fois par semaine. Le management de la qualité, des activités et des projets : Planification et contrôle des activités et des moyens à disposition (utilisation des différents logiciels). Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité. Collaboration avec le chef de service et les cadres responsables du Pôle (cadre de santé et cadre administratif) à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux. Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatisé (DPI). En lien avec le nouveau financement des Unités de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) assure le suivi du codage de la dépendance. Contrôle de la traçabilité quotidienne des soins d'hygiène et de confort par les infirmiers et les aides-soignants et le codage hebdomadaire de la cotation de la dépendance par les infirmiers dans le DPI. Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique. Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur (analyse des résultats d'audits, indicateurs patient traceur). Informations aux équipes sur les nouveaux protocoles. Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activité. Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP) et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX). Travail de collaboration avec le cadre de Pôle et l'ensemble des cadres pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients. Participation à des missions transversales institutionnelles. Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable. Vos conditions particulières d'exercice : Temps de travail soumis au forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 18h. Participe aux permanences cadres institutionnelles le matin (06h30-08h30) et le soir (18h00-20h00). Gardes institutionnelles pour les week-ends, jours fériés et le remplacement de nuits Possibilité si besoin de réaliser des gardes de nuit aux Urgences selon des modalités d'rganisations institutionnelles. Mise en uvre des missions en concertation avec les autres cadres des services du pôle NIRR. Assure un « horaire de tard » par roulement avec les autres cadres du pôle NIRR du site Caremeau jusqu'à 18h selon une planification préétablie. Disponibilité pour assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l'institution. Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes Accessibilité : à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez un diplôme paramédical et le diplôme de Cadre de santé Vous connaissez la démarche projet et détenez des formations/qualifications complémentaires en management et encadrement dans les établissements de santé. Vos compétences : Vous connaissez et savez mettre en uvre la démarche de conduite de projet. Vous êtes doté(e) de bonnes capacités managériales et rédactionnelles Vous savez animer une équipe Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse Vous avez une bonne capacité d'écoute et savez vous rendre disponible pour accompagner les patients et l'équipe. Vous favorisez la recherche en soins. Vous êtes capable d'identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives. Vous êtes capable d'identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées. Vous maîtrisez l'outil informatique et le Dossier Patient Informatisé.