À propos de nous
Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.
Mission
Statut de recrutement : CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant) ou par voie de mutation.
La fiche de poste complète peut-être demandée par mail à : laurent.pesque@chi-val-ariege.fr
Lieu d’exercice : Centre hospitalier des vallées de l’Ariège, site de Lavelanet :
- Unité de Médecine Gériatrique (1er étage)
- Unité de consultations pluridisciplinaires (RDC)
- Evolution du périmètre d’activité en fonction du projet d’établissement
Définition :
Le cadre de santé exerce l’ensemble de ses missions sous l’autorité du directeur de l’établissement ou de son représentant.
Il est responsable :
- De l’organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées
- Du management d’une ou plusieurs équipe(s)
- De la coordination des moyens en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations
- Du développement de la culture qualité et gestion des risques
- De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives
- De l’encadrement des étudiants
- Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires
- Du respect des missions du service public et des règles de déontologie
Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle.
Missions :
- Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager une équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ; développer la culture du signalement et gérer les risques.
- Développer les compétences individuelles et collectives.
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle de gériatrie
Activités :
* Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
* Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche de qualité des soins : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers
* Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
* Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
* Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
* Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
* Élaboration et rédaction de rapports d'activité
* Veille spécifique à son domaine d’activité
Relations professionnelles les plus fréquentes :
Internes :
* Coordonnateur général des soins, et cadres soignants du pôle de gériatrie et du pôle de médecine pour l’ensemble des activités afférentes à la coordination générale des soins, la supervision et le suivi des projets
* Chefs des UMA pour la gestion et la coordination journalière de l’unité, l'élaboration – le suivi des activités et des projets du pôle
* Services de soins, médicotechniques, logistiques et administratifs pour l’organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
* Responsables du pôle et autres cadres de santé du pôle pour l'élaboration, la conduite et le suivi des projets du pôle
* Direction de la formation initiale, de la formation continue et de la recherche pour : Accueil et encadrement des stagiaires (étudiants en soins infirmiers ; élèves aides-soignants et autres étudiants toutes filières de soins confondus) Organisation de formations adaptées aux besoins des personnels Accompagnement des recherches paramédicales et des pratiques en simulation en santé
* Encadrement de proximité
* Personnels médico-soignants de l’ensemble de la structure
Externes :
* Autres structures de santé
* Réseaux, associations, professionnels libéraux, tutelles
* Autres écoles et instituts de formation
* Autres partenaires et professionnels du Territoire
* Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
Liaisons hiérarchiques :
* Chef d’Etablissement ou son représentant
* Coordonnateur général des soins
* Cadres soignants du pôle de gériatrie
Autorité hiérarchique : sur les équipes en responsabilité
Liaisons fonctionnelles :
* Chefs des pôles de gériatrie et des spécialités médicales, des spécialités chirurgicales, Femme-mère-enfant.
* Médecins référents des différents secteurs
* Equipes pluri professionnelles
Conditions particulières : adaptation des horaires aux contraintes et activités
Profil
Diplôme(s) ou expérience exigé(s) :
- Cadre de santé
- 3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE
Expériences professionnelles requises ou souhaitées : Encadrement
Formations obligatoires
- EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT
- Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care)
- Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME)
Savoir-être : domaine des attitudes (Savoir- être sociaux et relationnels : savoir se comporter) :
- Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
- Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires
- Relation de confiance
- Prise de distance par rapport aux situations difficiles
- Capacité de négociation, d’organisation, d’adaptation, d’anticipation
- Capacité à prendre des décisions
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