Psychomotricien (ne) en ehpad

Située à seulement 6 km de Paris dans un quartier en pleine mutation et bien desservie, la Résidence La Méridienne de Villeneuve-la-Garenne est une maison de retraite médicalisée qui met à disposition de ses résidents un cadre de vie privilégié et verdoyant.

Dotée d’un excellent taux d’encadrement, la Résidence La Méridienne de Villeneuve-la-Garenne (EHPAD Public - Autonome) est un acteur de référence dans le territoire nord parisien.

En rejoignant cette institution, vous intégrez une structure offrant des perspectives d'évolution professionnelle.

Les missions qui vous attendent:

En tant que Psychomotricien vous serez un pilier essentiel des équipes, notamment du pôle "Prendre Soins" de notre institution.

Votre rôle consistera à contribuer de manière significative à l'évaluation de leurs capacités motrices et à favoriser leur rééducation grâce à des activités stimulantes et adaptées.

Vous interviendrez dans un environnement où l'écoute, la compassion et le professionnalisme sont primordiaux.

Vos activités principales

* Evaluer le degré d’autonomie des résidents pour mettre en place un plan d’action
* Analyser les besoins d’adaptations, les habitudes de vie et l’environnement de nos résidents
* Organiser, concevoir et adapter l’environnement matériel, humain et l’ergonomie du lieu de vie des résidents
* Favoriser le développement des facultés d’adaptation et d’autonomie du résident
* Elaborer des objectifs de suivis adaptés et personnalisés aux résidents
* Mettre en œuvre des actions de prévention (ex : risques de chutes)
* Réaliser des prises en charge individuelles ou en groupe visant à stimuler les capacités cognitives, relationnelles et fonctionnelles.
* Collaboration avec les soignants à l’actualisation des plans de soins de la maison
* Participer à la rédaction du projet personnalisé et sa réévaluation
* Maintien de l'autonomie et promotion du bien-être des habitants
* Contribuer au succès de l'ouverture d'un PASA
* Garantir un environnement sûr et sécurisé pour les résidents et le personnel.
* Reporting régulier à la Responsable du pôle et à la Direction
* Participer et accompagner les changements d’organisation à venir.

Les"petits plus"; qui font la différence
 Salaire attractif et reprise d’ancienneté.
 Respect du droit à la déconnexion
 Taux d’encadrement idéal (nombre idéal de professionnels en poste pouravoir le temps de prendre le temps de faire son travail).
 Matériel innovant de qualité et en quantité
 Culture de l’amélioration et TRÈS fort accompagnement de TOUTE une Direction qui partage une même vision.