Head of ia h/f

Description du poste


Nous recherchons un(e) Head of IA, en CDI, au sein de notre pôle Septeo Education.

Ce poste est ouvert sur plusieurs localisations : Dijon, Grenoble, Lyon, Montpellier ou Paris, avec la possibilité de télétravail (modalités classiques à préciser). Il demande une certaine capacité à se déplacer pour rencontrer les équipes.

Le Head of IA interviendra de manière transverse, en appui des équipes, principalement produit, au sein des 3 Business Units du Pole.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Aujourd’hui, le groupe franchit une nouvelle étape stratégique avec la volonté de structurer et d’accélérer ses usages autour de l’intelligence artificielle, afin d’en faire un véritable levier de différenciation produit et de performance globale.

Vous intervenez au cœur des enjeux stratégiques du groupe autour de l’intelligence artificielle, avec pour mission de structurer, aligner et faire acculturer l’ensemble des équipes sur ces sujets. Tout en restant dans l’opérationnel.

Votre rôle est de donner une direction claire à l’IA au sein du Pôle. En travaillant en étroite collaboration avec les équipes produit, techniques et métiers des différentes BU, dans un contexte de transformation et de fusion récente.

Vous serez notamment amené(e) à :

* Accompagner les équipes produit pour les aider à définir et étudier les cas d’usages IA,
* Participer à la construction de la roadmap IA pôle, appuyée sur :
o un benchmark des solutions IA du marché,
o une veille sur les évolutions techniques et technologiques,
* Porter la stratégie IA du pôle, en proximité avec les produits,
* Participer à l’évangélisation et à l’acculturation des équipes (product days, ateliers, partages de bonnes pratiques),
* Travailler sur la mise en place de modèles agentiques et des premières briques IA structurantes,
* Contribuer à la réflexion autour des pipelines IA (RAG, modèles, données),
* Favoriser l’uniformisation et l’harmonisation des approches IA entre les différentes entités.

À ce stade, le poste ne comprend pas de management hiérarchique. Une évolution reste possible à terme, mais le rôle est avant tout stratégique, transverse et opérationnel.

Environnement technique

• Solutions ERP et SaaS
• Front-end : React
• Back-end : Node.js
• Environnements data et IA en construction
• Travaux en cours autour de :

* modèles agentiques,
* pipelines RAG,
* intégration de briques IA dans les produits existants

Qualifications


Parlons un peu de vous !

Vous disposez d’une expérience confirmée sur des sujets IA, idéalement dans un contexte produit ou logiciel. Avec 5 à 10 ans d’expérience sur ce métier.

Vous avez une solide capacité à :
• Identifier et prioriser des cas d’usage IA à valeur métier,
• Construire une vision et une stratégie IA,
• Travailler en proximité avec des équipes produit et techniques.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre de la hauteur tout en restant pragmatique, à structurer des sujets encore en construction et à embarquer des équipes aux niveaux de maturité variés.

Autonome, curieux(se) et pédagogue, vous appréciez évoluer dans des environnements en transformation et travailler en transverse avec une posture de facilitateur(trice).

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?
Cette opportunité vous inspire ?
N’attendez plus, postulez dès maintenant



Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

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