Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d'être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l'humain au coeur de ses préoccupations. Le poste :
En tant que Formateur.trice Interne Epargne/Retraite, vous concevez des outils et supports pédagogiques sur les produits d'Epargne et de Retraite, et animez les formations à destination des collaborateurs de tous niveaux. Vous contribuez également au dispositif global de développement des compétences en lien avec les activités de formation interne (accompagnement au poste de travail et contrôle de dossiers), en plus de gérer des dossiers, notamment les plus complexes.
Le poste est basé à Châtillon (92). Le/La Formateur.trice Interne Epargne/Retraite sera amené(e) à se déplacer ponctuellement en province dans le cadre de l'activité de formation/d'accompagnement.
Vos missions principales :
Conception et animation des formations
- Construire les contenus de formation et la progression pédagogique
- Concevoir des outils pédagogiques
- Rédiger les supports pédagogiques
- Transmettre des savoirs et savoir-faire inscrits dans une progression pédagogique au moyen de techniques de formation appropriées
- Adapter, à chaud, les objectifs de formation au niveau du public
- Evaluer les résultats des actions de formation à chaud
- En synergie avec les managers opérationnels, assurer un suivi des formations dispensées auprès des collaborateurs ainsi qu'un accompagnement sur le poste et le contrôle de dossiers
- Assurer la planification, la coordination et l'organisation matérielle et logistique des actions de formation
Dispositif de formation
- Repérer et analyser les besoins de formation en concertation avec les différentes directions
- Remonter les écarts de compétences constatés par la pratique de la formation
- En fonction d'objectifs déterminés, définir, mettre en oeuvre et suivre le plan de formation permanente annuel sur les techniques métiers, techniques outils, formation métiers
- Coordonner les actions avec la Direction des Ressources Humaines
- Améliorer ou adapter les dispositifs de formation
- Concevoir les dispositifs d'évaluation
Production
- Gérer les dossiers, notamment les plus complexes
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