Alternance - rh

Description de l'entreprise

Le Domaine du Mas de Pierre est un hôtel 5* composé de 9 authentiques bastides, proposant 76 chambres et suites avec jardin privatif ou terrasse. L'hôtel dispose d’un lagon avec une plage de sable fin et une eau turquoise, de 3 piscines, ainsi qu’un superbe spa de 2 000 m² dédié au bien-être et à la détente, comprenant un espace fitness.

Le Domaine offre également diverses options de restauration, dont un bistrot « Dolce Provenza », une paillote plage, un room service disponible 24h/24, ainsi qu’un petit déjeuner buffet gourmand selon les saisons. Son restaurant gastronomique « La Table de Pierre », récompensé d’une étoile au Guide Michelin, vient saluer l’excellence et la créativité de sa cuisine.

Le Domaine du Mas de Pierre s’étend sur un jardin provençal de 4 hectares et propose également des salons de réunions modulables de 180 m², ainsi qu’un club enfant, « Le Jardin d’Alice ».

Travaillez dans une atmosphère paradisiaque, entourée d’un lagon, de piscines, de jardins féeriques, et d’une ambiance conviviale, où nous ne perdons jamais de vue ce qui est le plus important à nos yeux : le bien-être et l’épanouissement de tous, que ce soient nos clients, nos partenaires ou nos collègues.

Rejoindre Le Domaine du Mas de Pierre, c’est intégrer SFH, un groupe hôtelier français indépendant, dont la signature « créateur de souvenirs » anime son fondateur et sa direction depuis 1986.

Le groupe SFH c’est une collection d’hôtels haut de gamme qui comprend : le Pullman de Montpellier, La Villa Haussmann à Paris 8, La Bastide de Biot à Biot (06), Le Grand Hôtel Thalasso & Spa à Saint-Jean-de-Luz (64), ainsi que le Domaine du Mas de Pierre à Saint-Paul-de-Vence (06).

Description du poste

Nous vous ferons découvrir notre pôle central et participer aux missions suivantes :

1. La gestion administrative du personnel (formalités d’embauche, suivi effectifs, absences)
2. L’élaboration de procédures RH
3. Rédaction et suivi des tableaux de bord RH
4. La communication interne et externe de l’entreprise
5. La collecte des éléments variables de la paie

Vos missions tout au long du stage :

RECRUTEMENT :

Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés ou encore au sein du Domaine

6. Rédiger les fiches de postes
7. Recevoir les candidatures et sélectionner ceux correspondant au profil demandé
8. Mener les entretiens de préqualification téléphonique
9. Réaliser les matinées d’intégrations avec les nouveaux talents au sein du Domaine
10. Anticiper les prises d’uniformes et réaliser les états des lieux d’entrées et de sortie de nos collaborateurs dans nos villas du personnel.

MISSIONS RH :

Gestion administrative du personnel (gestion administrative des contrats, extra, des visites médicales, des maladies et absences et attestation diverses)

11. Suivi des adhésions à notre mutuelle d’entreprise
12. Participer au processus de paie mensuel (traitement des éléments variables de paie et des soldes de tout compte)
13. Assurer la gestion administrative des stagiaires et des alternants
14. Organisation des incentives, soirées du personnel et vie de l’entreprise
15. Rédaction de notre gazette RH hebdomadaire

ADMIN :

16. Suivi des courriers
17. Réalisations des badges nominatifs de nos collaborateurs
18. Archivage

Qualifications

19. Autonomie
20. Fléxibilité
21. Dynamique
22. Bon relationnel
23. Gestion du temps et de son stress
24. Sens de l’organisation et des priorités
25. Capacité d'adaptation
26. Réactivité
27. Rigueur et sens du service
28. Souriant
29. Discrétion
30. Excellente présentation
31. Connaissance des métiers de l’hôtellerie, restauration et SPA
32. Niveau Bac+3 / Master RH connaissance hôtellerie
33. Excellente maîtrise de l’outil informatique (Pack office + Outlook
34. Anglais courant (oral & écrit)

Informations supplémentaires

Prise de poste -> début 1er juillet
Rythme idéal 3 jours entreprise / 2 jours école