Publiée le 16 juin
Mission du poste
Informations générales Référence BA057ATC-121762 Date limite de candidature 08/07/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Agent chargé de la gestion du temps de travail et du suivi budgétaire sur le bop 354 Description du poste Groupe RIFSEEP 2 Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type Gestionnaire de ressources humaines / GRH006A Gestionnaire budgétaire Vos activités principales - Section gestion du temps de travail En binôme avec sa collègue sur les missions relatives à la gestion du temps de travail, l’agent a pour mission principale la gestion du logiciel du temps de travail CASPER pour la préfecture, SGCD et les 2 DDI ( DDPP et DDT) (paramétrage, gestion des compteurs, suivi des autorisations d’absence, régularisations, intégration des cycles de travail, ARTT collectives, requêtes BO CASPER diverses, saisie des CMO et diverses absences, note sur les congés spécifiques). - paramétrage et gestion des compteurs des agents (assurer la gestion des nouveaux arrivants, profils horaires, régularisations, ARTT collectives, saisie des congés maladies et diverses absences, gestion des droits et des validations, suivi -gestion des anomalies. - réponses aux tickets GLPI et aux demandes téléphoniques des agents -gestion de requêtes BO diverses et suivi (extraction des jours télétravaillés, jours CET, jours PILOTS, anomalies badgeuses, écarts négatifs, écrétages) - gestion de la campagne CET ( gestion des demandes, enquêtes, suivi tableaux de bord) - gestion de la boite fonctionnelle et archivage - gestion des agents DDETS en l’absence de la collègue - Section budgétaire L’agent aura pour mission d’apporter son appui à la cellule en charge du suivi budgétaire du T2, avec notamment : - le suivi et la mise à jour du tableau des contractuels, des titulaires et le suivi des plafonds ; - la participation aux visio avec le SGARE sur la gestion du T2 ; - la saisie d’informations dans OPTIM’ATE ; - la participation aux différentes étapes du calendrier budgétaire (Verrou, pré-PCI etc) Votre environnement professionnel Activités du service Au sein du SGCD, le service des ressources humaines est divisé en 3 pôles (pôle parcours professionnel, pôle des 1tulaires et pôle des contractuels et du temps de travail) Composition et effecfifs du service Le SGCD est composé de 95 agents répartis dans 6 services dont 20 agents sont affectés au service des ressources humaines. Liaisons hiérarchiques Chef de service et cheffe de pôle gestion des personnels contractuels et du temps de travail Liaisons fonctionnelles services de la préfecture, MI, DDI, SGARE , MSO, MATE, MASA - Le pôle gestion des personnels contractuels et du temps de travail, divisé en 2 sections : Section de la gestion du temps de travail Le pôle suivi des etp et de la masse salariale -Le pôle suivi des etp et de la masse salariale : Conditions particulières d'exercice Le poste est à temps plein (38h30). Vous bénéficiez donc de jours de congés RTT (réduction de temps de travail). Les plages horaires flexibles vous permettent de commencer votre journée entre 7h30 et 9h00 et de partir à partir de 16h00, dans la limite du respect du temps de travail établi. A votre rémunération de base s'ajoutent : Le forfait mobilité durable ; Le remboursement de vos frais de transport en commun à hauteur de 75% ; Le supplément familial de traitement si vous avez des enfants à votre charge ; Le prise en charge de la mutuelle à hauteur de 50 % par l’employeur ; Le poste est basé au centre de ville de Metz dans les locaux de la préfecture de la Moselle, à proximité des commerces et des transports en commun. La préfecture de la Moselle est également desservie par la navette gratuite du réseau Le Met'. Descriptif du profil recherché Connaissances techniques : - Avoir des compétences en informatique -bureautique / requis - Connaître l'environnement professionnel : requis Savoir-faire : - Savoir s'organiser - Savoir travailler en équipe Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines - Savoir s'adapter - S'avoir s'exprimer oralement Temps plein Oui Rémunération Selon grille indiciaire ou expérience antérieure Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique : SECRÉTARIAT GÉNÉRAL COMMUN DÉPARTEMENTAL DE LA MOSELLE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Pôle parcours professionnel 9, place Jean Marie Rausch 57000 METZ Qui contacter : - sgc-parcours-pro@moselle.gouv.fr - hélène.charlotteaux@moselle.gouv.fr, responsable RH– Tél. 03.87.34.86.87 - Mme Luisa SAND, Cheffe du pôle gestion des Personnels contractuels et du temps de travail luisa.sand@moselle.gouv.fr– Tél. 03 87.34.89.05 Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4) Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Grand-Est, Moselle (57) Lieu d'affectation Préfecture de la Moselle - 9 place Jean-Marie Rausch 57000 METZ Lieu d'affectation (sans géolocalisation) SECRÉTARIAT GÉNÉRAL COMMUN DÉPARTEMENTAL DE LA MOSELLE 9, place de la préfecture 57000 METZ Date de vacance de l'emploi 01/08/2026 Personne à contacter (mail) sgc-parcours-pro@moselle.gouv.fr
