Créée en 1976, la société Régis Location propose la location de matériels professionnels [mini pelle, camion benne, nacelle…mais aussi outillage électro portatif, petit matériel de bricolage…] pour le BTP, les artisans et, dans une moindre mesure, les particuliers.
Pionnière dans ce domaine, elle a su bâtir une clientèle solide, grâce à la largeur de sa gamme, la qualité de son matériel, la proximité et la disponibilité de ses équipes.
Cette entreprise familiale, implantée au départ en Normandie, couvre aujourd’hui une bonne partie de la France avec 40 agences sur 4 grandes régions : Sud Est, Sud-Ouest, Normandie et désormais le Centre.
Forte de 210 salariés et réalisant plus de 25M€ de CA, elle poursuit son développement, notamment auprès des artisans en continuant d’améliorer ses gammes et ses services et en maillant plus étroitement le territoire.
C’est la 3ème génération de la famille qui est aujourd’hui à la tête de l’entreprise et qui nourrit de belles ambitions pour toujours rester un acteur de référence de ce marché.
Pour mieux la découvrir : https://www.regisloc.fr/
Les plus de la société REGIS LOCATION :
Travail en journée, du lundi au vendredi ; Pas de travail les week-ends ni les jours fériés !
Pas d'astreintes !
Le jour de solidarité est offert par la Direction de REGIS LOCATION !
Une rémunération annuelle brute à laquelle s'ajouteront des primes de vacances [1/4 de salaire en plus versé en juin] et de fin d'année [équivalente à un "13ème mois" versée mi-décembre] et des heures supplémentaires majorées [+ de 17h par mois à 25% qui viennent en sus du salaire de base] !
Un parcours d'intégration sur mesure !
Parce que la société REGIS LOCATION inscrit, parmi ses valeurs, l'accueil et l'intégration, chaque nouveau[elle] collaborateur[trice] bénéficie, à son arrivée, d'un parcours ONBOARDING adapté, alternant des périodes d'observation, de sensibilisation et de formation.
Avantages :
* Mutuelle
- Accueillir et informer les clients sur les services offerts par l'agence.
- Assurer la gestion administrative quotidienne de l'agence.
- Développer et maintenir des relations de confiance avec les clients et partenaires.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans d'action pour atteindre les objectifs commerciaux.
- Organiser et animer des événements promotionnels pour attirer de nouveaux clients.
- Superviser et former les nouveaux membres de l'équipe.
- Analyser les performances de l'agence et proposer des axes d'amélioration.
- Veiller au respect des procédures internes et légales en vigueur.
- Excellentes compétences en communication et relationnelles
- Capacité à animer et motiver une équipe
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion
- Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe
- Forte orientation client et sens du service
- Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions rapides
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