Responsable rh - centre pénitentiaire de mont de marsan

Informations générales Organisme de rattachement Direction de l'administration pénitentiaire - DISP BORDEAUX Référence 2026-2168448 Date de début de diffusion 13/02/2026 Date de parution 13/02/2026 Localisation BORDEAUX Intitulé long de l'offre Responsable RH au Centre Pénitentiaire de Mont de Marsan Date limite de candidature 20/03/2026 Employeur Centre Pénitentiaire de Mont de Marsan – Chemin de Pémégnan – 40 006 Mont de Marsan cedex Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Responsable RH - Centre Pénitentiaire de Mont de Marsan Descriptif de l'employeur Sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, la direction de l'administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues. Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3,6 milliards d'euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie 39 200 agents. Outre l'administration centrale, 186 établissements pénitentiaires et une centaine de services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent les services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre un service de l'emploi pénitentiaire (SEP-RIEP) et une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et près de 80 000 sous écrou. Descriptif du service Poste nécessitant une enquête administrative de sécurité ☐ OUI ✔ NON Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale ☐ Oui ✔ Non Nombre d’agents à encadrer 1 A 2 B 2 C ☐ Sans objet Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Poste soumis aux astreintes de direction Les activités du service Gestion administrative des agents affectés à l’établissement Suivi des tableaux de bord de la DISP Elaboration et rédaction des actes administratifs Suivi de la gestion des agents sur Harmonie Renseigner les agents Composition et effectifs du service 1 secrétaire administratif et deux adjoints administratifs 1 officier et 1 personnel de surveillance Votre hiérarchie Le chef d’établissement et son adjoint Vos interlocuteurs métiers La psychologue des personnels, la médecin de prévention, l’assistante sociale Description du poste L’agent du service effectue la gestion administrative des agents Assurer le suivi du dialogue social Appliquer les procédures et les règlements relatifs aux instances paritaires, Assurer le suivi et participer aux dispositifs paritaires (CSA, CSA en formation spécialisée), Gérer et contrôler les autorisations d’absences syndicales, Organiser les élections professionnelles. Superviser l’organisation des services et la gestion des RH Assurer des entretiens réguliers des agents Préparer la gestion prévisionnelle des effectifs pour les différents services, Suivre les dossiers administratifs, Assurer le suivi des dispositifs de lutte contre l’absentéisme, Elaborer et actualiser les chartes de temps, Suivre la gestion des agents au travers du logiciel H@rmonie Assurer une gestion adaptée relative aux agents affectés sur l’établissement (gestion des heures supplémentaires, leur équilibre, l’accueil des nouveaux agents, leur prise en charge lors de l’installation…) Mettre en œuvre les procédures d’évaluation individuelle et leur suivi Participer à l’organisation des concours et des recrutements Mettre en œuvre la politique disciplinaire et celle des récompenses Coordonner l’action sociale Valoriser les compétences en lien avec le pôle formation Assurer l’astreinte de direction durant la semaine d’astreinte, selon un calendrier établi. Conditions particulières d'exercice Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire. Descriptif du profil recherché Connaissances Maîtrise du périmètre juridique et règlementaire Outils informatiques Conduire et piloter des projets transversaux Renseigner les personnels sur leurs droits et obligations Savoir-être Management d’équipe Sens des relations professionnelles Discrétion Savoir-faire Aptitude à l’analyse et à la synthèse Sens de l’organisation Capacité d’initiative, d’organisation et d’adaptabilité Informations complémentaires Informations complémentaires RIFSEEP : 3 DUREE AFFECTATION POSTE : 3 ans Expériences professionnelles antérieures souhaitées :OUI Offres de formation associées à votre prise de poste: OUI Restauration : oui Accessibilité en transport / Parking : oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Landes (40) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Centre pénitentiaire de Mont de Marsan Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/07/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) Mme ROUDIER-PASCAL - Cheffe d'établissement - aurelie.roudier-pascal@justice.fr