Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.
Les enjeux et vos missions
* Coordination et supervision de la paie et des carrières
* Organiser et planifier l’activité du secteur en lien avec les échéances de paie et de gestion statutaire
* Veiller au respect des calendriers et à la continuité de service
* Contrôler et sécuriser les actes de gestion individuelle (paie, carrière, positions administratives)
* Garantir l’homogénéité et la conformité des pratiques au cadre réglementaire
* Appui technique et expertise de premier niveau
* Apporter un appui technique et réglementaire aux gestionnaires du secteur
* Traiter les situations complexes ou sensibles en matière de carrière et de paie
* Être interlocuteur·rice référent·e des directions sur les questions de gestion administrative individuelle
* Participer à la résolution des anomalies de paie et à leur prévention
* Gestion d’un portefeuille agents
* Assurer la gestion administrative complète d’un portefeuille d’agents
* Maintenir un ancrage opérationnel permettant une connaissance fine des pratiques et des contraintes terrain
* Relayer les bonnes pratiques auprès de l’équipe
* Accompagnement et professionnalisation des équipes
* Contribuer à l’intégration et à la montée en compétences des gestionnaires
* Identifier les besoins en formation et en accompagnement
* Participer à l’animation de temps collectifs (réunions d’équipe, partages de pratiques)
* Contribution aux projets RH transversaux
* Participer à la formalisation et à la mise à jour des procédures paie et carrière
* Contribuer à la mise en place du référentiel des processus RH
* Travailler en lien avec le SIRH à la fiabilisation des données RH
* Participer à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG)
* Contribuer à la déconcentration maîtrisée de la fonction RH auprès des directions
Votre profil
Savoirs
* Statut de la fonction publique territoriale
* Réglementation paie, carrière et temps de travail
* Fonctionnement des collectivités territoriales
* Outils SIRH et logiciels de gestion RH
Savoir-faire
* Capacité d’analyse et de sécurisation des actes de gestion
* Organisation et priorisation des activités
* Animation d’équipe
* Rédaction de procédures et de supports techniques
* Gestion des situations complexes et des délais contraints
Savoir-être
* Rigueur et fiabilité
* Sens du service public et de l’intérêt général
* Capacités relationnelles et pédagogiques
* Esprit d’équipe et posture de coopération
* Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
Nous Rejoindre, C’est
* Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
* Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
* Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
* Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
* Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc.
Comment nous rejoindre ?
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des Attachés Territoriaux.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
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