Chargé.e de développement rh en alternance f/h

Vous rejoignez l’Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l’utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l’emploi dans leur parcours de formation.

Vous partagez les valeurs de l’Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous !


Sous la responsabilité de la Responsable de Projet, l'alternant.e aura pour mission principale d'appuyer l’équipe GEPP dans la démarche de refonte de la nomenclature des emplois, du référentiel de compétences et de la grille de classification.

L'alternant(e) "Chargé.e de Développement RH" participera aux missions suivantes :

· Participer à l’analyse des emplois existants et à l’identification des évolutions de compétences.

· Contribuer à la rédaction et à la formalisation des nouvelles fiches de poste en lien avec les managers et les référents métiers.

· Harmoniser les fiches de poste en termes de format et de contenu

· S’assurer de la bonne intégration des données dans la plateforme digitale (Afpatalents)

· Collaborer à la construction d’un nouveau référentiel de compétences, en cohérence avec les évolutions des postes

· Appuyer les équipes RH dans la mise en œuvre opérationnelle de la GEPP (ateliers, entretiens, outils de suivi, etc.).

· Participer à la conduite du changement et à la communication interne autour du projet.


Dans le cadre de sa mission, l’alternant.e dispose :

· Bonne connaissance des fondamentaux RH : GEPP, gestion des compétences, cartographie des métiers.

· Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement des outils collaboratifs (Teams, SharePoint).

· Familiariser avec des outils IA

· Capacité à structurer et formaliser des contenus RH (fiches de poste, référentiels, grilles d’évaluation).

· Connaissance des méthodes d’analyse de poste et des référentiels métiers (ROME, Répertoire CNCP, etc.).

· Rigueur et sens de l’organisation : capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle avec précision.

· Esprit d’analyse et de synthèse : aptitude à comprendre les enjeux métiers et à les traduire en outils RH.

· Qualités relationnelles : aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (managers, experts métiers, RH).

· Autonomie et proactivité : force de proposition dans un environnement en transformation.

· Discrétion et sens de la confidentialité : respect des données sensibles liées aux emplois et aux parcours.



Intéressé.e ? Rejoignez-nous !


Les + à l’AFPA :

* Ce qui nous caractérise (nos emplois) : convivialité, autonomie, flexibilité, adaptabilité et collectif de travail.
* Horaires de journée aménageables.
* Restaurant d’entreprise.
* Parcours de formation et d’accompagnement personnalisé.
* Accord télétravail.
* Fermeture 1 semaine pour les fêtes de Noël.
* Avantages du Comité Social Economique.

L’Afpa mène une politique active pour favoriser l’articulation des temps de vie et recherche la mixité /diversité dans ses emplois.