Responsable de pôle analyse et pilotage rh h/f

Missions


Pilotage stratégique de la masse salariale

* Construire et actualiser les prévisions (atterrissage, N+1, trajectoire triennale) : GVT, effets mesures statutaires, mesures indemnitaires/RIFSEEP, vacances de postes, remplacements, heures supplémentaires/astreintes, primes, contrats.
* Définir des cadres de consommation et seuils d’alerte ; analyser les écarts, produire des notes d’aide à la décision.
* Simuler l’impact RH/financier des scénarios d’organisation, des projets et arbitrages (temps de travail, renforts saisonniers, dispositifs indemnitaires, etc.).
* Contribuer au dialogue de gestion avec les directions (cadrages, objectifs, restitutions).


Données sociales & reporting

* Piloter la production de tableau de bord DRH : ETP, effectifs, entrants/sortants, absentéisme, égalité professionnelle, handicap, etc.
* Organiser et fiabiliser les reporting réglementaires (ex. rapport social unique) et analyses thématiques.
* Concevoir des tableaux de bord dynamiques et des restitutions lisibles en fonction des besoins des directions et du pilotage stratégique.


Encadrement, conseil, accompagnement, communication

* Encadrer, animer et accompagner les agents du pôle.
* Prioriser, planifier et organiser l’activité du pôle ; garantir le respect des délais et la qualité des livrables.
* Produire et/ou valider des analyses décisionnelles et recommandations pour la DRH, la direction générale, les DGA et les élus.
* Acculturer les directions au pilotage par la donnée : kits de lecture, formations courtes, guides d’usage.
* Préparer les supports d’arbitrages / d’aide à la décision et intervenir en appui lors des instances.
* Porter les projets d’outillage (BI, automatisations, documentation) et d’amélioration continue.


Compétences techniques attendues

* Maîtriser les techniques et méthodes de pilotage de la masse salariale (prévisions, modélisation, analyses d’écarts, simulations).
* Maîtriser les fondamentaux de la fonction
* Maîtriser les outils de traitement et d’analyse de données
* Maîtriser la conception et l’exploitation de tableaux de bord RH et de données sociales.
* Savoir produire des notes d’analyse, supports d’aide à la décision et restitutions adaptées aux différents publics.
* Savoir animer des temps d’échange, accompagner et outiller le dialogue de gestion.
* Savoir anticiper, identifier les risques et formuler des recommandations opérationnelles.


Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages de la collectivité :

* Avantages internes et du CNAS
* RTT
* Prime de fin d’année
* Participation Mutuelle / Prévoyance
* Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
* Forfait mobilité durable
* Accès à la formation tout au long de la carrière
* Journées enfants malades


Savoirs être

* Faire preuve de rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité.
* Être organisé(e) et capable de gérer plusieurs priorités.
* Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité.
* Disposer de qualités relationnelles et d’écoute.
* Avoir le sens du travail en équipe.
* Faire preuve de pédagogie et d’aisance dans la communication orale et écrite.
* Être force de proposition et avoir l’esprit d’initiative.
* Avoir le goût de l’amélioration continue et de la modernisation des pratiques.
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