Responsable développement des parcours et des talents h/f

Compagnie d’assurances et de distribution généraliste, Gan Assurances, filiale de Groupama depuis 1998, propose une palette de contrats et services adaptés aux besoins des professionnels et des entreprises (pour elles-mêmes ou leurs salariés) ainsi que des particuliers : auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite, placements et garanties professionnelles.Gan Assurances commercialise également une offre bancaire (compte rémunéré, prêts et livrets) destinée aux particuliers et une gamme d’épargne salariale. Naturellement proche des chefs d’entreprise, de part leur statut de professionnel indépendant, les Agents généraux sont des experts dans l’accompagnement des dirigeants d’entreprise. Ils interviennent dans les 3 domaines assurantiels fondamentaux des entreprises : l’assurance de l’activité, du dirigeant et des salariés.
Vous êtes passionné par la formation, le développement des compétences et la valorisation des talents ? Rejoignez la Direction de la Durabilité et des Ressources Humaines de Gan Assurances.
En tant que Responsable Développement des parcours et des des Talents, rattaché à l'Adjointe au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le management de l’équipe formation salariés (composée de l'’équipe déploiement formation,
d'un manager de proximité en charge de la formation digitale) et l'animation et la coordination de l'équipe des HRBP.

Vos responsabilités clés
- Management d’équipe & animation RH
Organiser la circulation de l’information au sein de l’équipe et favoriser la cohésion,
Réaliser les entretiens individuels et intermédiaires pour assurer un suivi de proximité,
Structurer le travail des équipes et définir des objectifs clairs,
Participer activement au recrutement de vos collaborateurs,
Détecter les besoins en formation et assurer la mise en œuvre du plan associé,
Garantir la conformité des pratiques avec les recommandations de l’ACPR, les audits et contrôles internes.
Evoluer dans un environnement matriciel fondé sur la coopération, la responsabilisation et l’efficacité, au sein de collectifs de travail transverses où la proximité prime sur les liens hiérarchiques.

- Pilotage stratégique & plan d’actions
Définir et piloter le plan d’actions annuel de l’équipe,
Identifier les priorités en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise,
Allouer les ressources nécessaires et mobiliser l’équipe autour de ces objectifs,
Assurer le suivi budgétaire et le respect des calendriers.

- Développement des compétences et des talents
Harmoniser les dispositifs de formation, gestion de carrière et accompagnement des talents,
Construire des passerelles entre développement de compétences et évolutions professionnelles,
Renforcer l’implication des managers et RH dans la gestion des carrières.

- Mobilité interne & parcours professionnels
Proposer des dispositifs de mobilité interne fluides et personnalisés,
Développer des parcours professionnels adaptés aux aspirations individuelles et aux enjeux métiers.

- Modernisation et digitalisation de la formation
Accompagner la digitalisation des apprentissages avec des outils et méthodes innovants,
Garantir une expérience apprenante engageante, en phase avec les nouvelles pratiques.

- Attractivité & fidélisation
Créer un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel,
Contribuer à la marque employeur à travers une politique de formation dynamique et ambitieuse.
Diplômé d’un Bac+5 en RH, ingénierie de la formation ou psychologie du travail, vous disposez d’une expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) en développement RH, formation ou gestion des talents, avec une solide pratique managériale.
Vous avez déjà piloté des plans de formation dans des contextes complexes ou multi-sites, animé des équipes RH (type HRBP/CRH) et mené des projets transverses. Une expérience dans un secteur réglementé (banque, assurance…) est un plus.
Vous maîtrisez les dispositifs de formation professionnelle, la gestion des compétences, des carrières et des talents, ainsi que les outils digitaux d’apprentissage. Vous êtes à l’aise dans le pilotage de projets RH structurants, avec une capacité d’analyse avérée.
Reconnu pour votre leadership mobilisateur, votre aisance relationnelle et votre sens de la coopération, vous savez allier vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle. Curieux, rigoureux et orienté résultats, vous avez le goût des environnements en transformation.
Des compétences en conduite du changement, en coaching ou en accompagnement managérial sur les sujets RH seront des atouts supplémentaires.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus, postulez et rejoignez-nous !
Gan Assurances est attachée à la mixité et à la diversité, nous reconnaissons et recrutons tous les talents. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap