Description du poste
Le poste CSA est calibré "CSA3-HEA".
Il est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.
La division de l’accompagnement fiscal, foncier et économique, rattachée au pôle animation du réseau, est composée d’1 AFiPA, 1 Idiv HC, 1 Idiv CN, 13 Inspecteurs, 6 contrôleurs, 1 contractuel et 1 agent administratif.
Elle assure le pilotage de l’activité du réseau récemment rénové des services de gestion fiscale et foncière: 4 Services des impôts des particuliers, 3 Services des impôts des entreprises, 1 Service départemental des impôts fonciers, 1 Service départemental de l’enregistrement ainsi que les missions de contentieux et de conciliateur fiscal.
Elle intervient au titre de la prévention des difficultés des entreprises et des particuliers (surendettement), pilote l’activité du conseiller départemental aux entreprises en difficulté et assure le suivi de l’activité économique en collaboration avec les partenaires (Banque de France, URSSAF, Préfecture…).
Elle est en charge de la mise en œuvre opérationnelle des chantiers structurants que sont le SIP de demain, la réforme des taxes d’urbanisme, le SIE du futur, la facturation électronique, l’accompagnement fiscal personnalisé des PME, etc.
Cet emploi de chef de service administratif (CSA) est ouvert aux :
1. Administrateur des Finances publiques adjoint ayant au moins atteint le 4e échelon de son grade
2. Attaché principal hors classe ayant atteint au mois le 4e échelon de son grade
3. Inspecteur principal ayant atteint au moins le 7e échelon de son grade
4. Inspecteur divisionnaire hors classe ayant atteint au moins le 2e échelon de son grade
5. Attaché principal d’administration ayant atteint au moins le 7e échelon de son grade.
Personne à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :
Cédric BLIN : responsable du pôle animation du réseau
cedric.blin@dgfip.finances.gouv.fr
Tél. : 06 09 87 71 60
Pour toute question sur la situation RH :
Claire REYNAUD : responsable de la division des Ressources humaines et de la Formation professionnelle
claire.reynaud@dgfip.finances.gouv.fr
Tél : 03 87 38 68 59 ou 07 77 73 68 15
Description du profil recherché
1- Savoir-être :
6. Rigueur, sens de l’organisation ;
7. Forte capacité d’anticipation ;
8. Le poste comporte une forte dimension managériale : des capacités d’écoute, d’accompagnement des agents, des usagers et d’anticipation sont nécessaires à la bonne exécution des missions ;
9. Au regard des relations fréquentes avec des partenaires extérieurs (préfecture, administrations externes, réseau consulaire, organisations professionnelles, ...) un sens du dialogue et une capacité de représentation sont attendues ;
10. Forte capacité au travail en transversalité du fait des liaisons étroites ou dossiers communs avec d’autres divisions : contrôle fiscal, SPL, mission relation usagers.
2- Compétences requises :
11. Maîtrise du pilotage des missions de la gestion fiscale et foncière et de l’activité contentieuse: capacité à interagir avec les services, les collègues et les partenaires et à les mobiliser sur les objectifs ;
12. Au regard de la sensibilité des missions et des enjeux du poste, le responsable de division devra faire preuve de rigueur, de discrétion ainsi que d’un sens marqué du travail en équipe ;
13. Des connaissances en matière de gestion fiscale et foncière, de contentieux et d’action économique sont fortement souhaitées.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
14. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
15. SAVOIR-FAIRE - Manager
16. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
17. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
18. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
19. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
20. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
21. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
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