Responsable ressources humaines (h/f)

Nous recherchons pour notre client, un important Goupe dans le secteur de la Construction un :

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Processus et reporting :

* Assure la diffusion et contrôle l'application des procédures RH sur son périmètre.
* Organise le reporting des éléments RH nécessaire en interne au Projet pour son
* périmètre,
* Remplit les documents concernant les modifications horaires / travail exceptionnel sur son périmètre.
* Organise le bon fonctionnement et des urgences du périmètre pendant ses congés.
* S'assure du pointage MOH de son périmètre
* Promeut et met en place les contrats d'insertion sur son périmètre en lien avec la chargée insertion.

Mobilisation/démobilisation des ressources:

* Collecte les besoins en effectif MOH établi par les Directeurs / Chefs de service de son périmètre.
* Tient à jour le planning prévisionnel de mobilisation, démobilisation et congés de la MOH de son périmètre (vs comPteurs).
* Organise (une fois la mobilisation validée) l'arrivée des collaborateurs de son périmètre,
* Procède aux recrutements du personnel horaire en lien avec les associés pour les contrats à durée de chantier et les contrats d'intérim pour son périmètre,
* Prépare les contrats d'intérim en respectant la procédure de chaque associé.
* S'assure de la bonne coordination des mobilisations des intérimaires sur le projet et le respect des parts de chaque associé sur son périmètre,
* Communique les nouveaux arrivants sur le projet auprès des opérationnels,
* Planifie les opérations de démobilisation des ressources en relation avec les Directeurs/Chefs de servÌce,
* Gère, en relation avec les associés, les procédures de démobilisation,
* Participe à la vérification des factures d'intérim de son périmètre'
* S'assure (avec le contrôleur de gestion du secteur) de la bonne imputation des heures sur le chantier.

Développement et suivi du personnel :

* Anime les people review interne au Projet (revue salariale qualitative et non
* quantitative) de son périmètre.
* Applique la politique salariale de la société de I'associé qui porte le contrat
* (Exemples primes, déplacements...),
* Organise le reporting des éléments RH nécessaire en interne au Projet sur son périmètre,
* organise l'évaluation des intérimaires de longue durée (plus d'un an) en lien avec la politique des associés,
* Organise les besoins en formation, gère l'interface de son périmètre,

Juridique et relations sociales :
* Définit en lien avec les opérationnels les organisations de travail à mettre en place sur Ie SGIA et informe les associés,
* Est l'interlocuteur de l’inspection du travail sur les sujets liés au horaires et rythmes de travail sur son périmètre après validation de la responsable RH.
* Est Ie garant de la mise à jour de I'affichage obligatoire pour la partie le concernant,
* S'assure du bon climat social sur son secteur et remonte les problématiques du terrain.

Management et animation de la politique RH du SGIA:
* Assure le management d'une Assistante RH /chargée RH, et potentiellement un alternant RH
* Etabli et anime la politique RH de son secteur,
* Est garant du respect des engagements pris et du bon fonctionnement des process RH du SGIA-FGA sur son secteur,
* Fixe et suit les actions à mener de la personne qu'elle manage dans son périmètre,
* Promeut le fait que chaque personne sur son périmètre soit passé par l'accueil du

Profil
* Réglementation du travail
* Savoir mener des entretiens (embauche, recadrage...), management
* Rigueur, gestion des priorités, sens de l'organisation, respect de la confidentialité, diplomate
* Prévention des conflits, assure la paix sociale, disponibilité, sens du service Client,

Localisation: La Défense, 92 (déplacements réguliers à prévoir à Rueil Malmaison et