Talentia Software est un éditeur de logiciels français à dimension internationale, spécialisé dans la performance RH et financière. En pleine transformation, nos valeurs sont au cœur de notre croissance : Engagement, Expertise, Innovation et Agilité. Nous avons conscience que le bien-être de nos collaborateurs et de nos clients est notre premier facteur de performance. Alors, si vous souhaitez apprendre, évoluer et être formé, nous vous offrons un quotidien stimulant dans un environnement dynamique où l’autonomie et la prise d’initiative seront au cœur de votre réalité. Venez découvrir une structure à taille humaine, bienveillante, avec un partage d’expérience fort. Nous sommes tous unis pour partager la même ambition : entreprendre aujourd’hui pour imaginer les solutions innovantes de demain. Rejoignez-nous, on vous attend… ! ROLE : Le Directeur de Projet est une personne clé de la réussite de nos projets d’implémentation. Au sein d’une organisation matricielle, vous garantissez la gouvernance des projets qui vous sont affectés, de la signature des contrats jusqu’à la recette globale. De fait, il vous appartient d’assurer la conformité du projet : respect des méthodes, suivi des plannings et des charges, maîtrise des coûts, pilotage de la relation client, gestion du RAF. Afin de mener à bien votre mission, vous coordonnez les interventions des consultants métiers et animez le pilotage aussi bien interne qu’externe du projet. Vous êtes l’interlocuteur privilégié du client sur le management du projet et portez ainsi l’ensemble des engagements contractuels de Talentia. En interne, vous produisez le reporting opérationnel et financier auprès du management, et alertez en cas de risques non couverts. MISSION : Garantir la mise en production du SIRH et de l’ensemble de ses composants telle que définie au contrat et validée en Kick off Piloter et animer la relation client en phase projet et post projet Engager les équipes Talentia à l’atteinte des objectifs S’assurer de l’adéquation entre les moyens mis en œuvre et les enjeux projet Livrer nos prestations avec un haut niveau qualitatif Contribuer à l’amélioration des nos méthodes et outils Assurer le reporting projet Assurer le respect des engagements projets et RUN ACTIVITES MAJEURES: 1/ Cadrer le projet Définir le périmètre du projet dans le respect du contrat, en accord avec le client et les responsables hiérarchiques des contributeurs projet Identifier et lister les livrables inhérents au projet Planifier les tâches et la budgétisation du projet Identifier les adhérences du projet et leurs conséquences S’assurer de la mobilisation et de l’implication des contributeurs (Talentia & Client) 2/ Initier le projet Affecter les travaux aux intervenants et vérifier la bonne distribution des moyens (ressources, matériel, compétences, logistique) Identifier les risques initiaux et prévoir le plan de couverture en accord avec le client Communiquer sur les enjeux du projet et les résultats attendus Adapter les process en vigueur en fonction des caractéristiques du projet Identifier les optimisations applicables au projet et en déterminer les gains de productivité 3/ Piloter le projet Valider l’avancement des travaux en lien avec le planning Garantir la conformité des livraisons avec les besoins exprimés et validés par le client Produire le reporting d’avancement et suivre les indicateurs de conformité (contrat, cahier des charges, analyses) S’assurer du respect de nos standards de production Mettre sous contrôle les risques et alerter en cas de nécessité Effectuer les arbitrages nécessaires en accord avec le client Animer les revues internes hebdomadaires du projet Obtenir l’ensemble des livrables de recette validés par le client 4/ produire le reporting Animer et organiser les revues de fin de phase de projet Produire les comptes-rendus de chaque interaction avec le client Piloter les revues d’avancement et communiquer sur les actions à engager Suivre et déclencher la facturation du projet Rapprocher les consommations de jours avec le prévisionnel et argumenter sur les écarts Effectuer le bilan projet 5/ Animer la relation client post projet Organiser et animer les comités client Suivre les indicateurs de satisfaction client Coordonner les actions des consultants RUN COMPETENCES METIER : Connaissance impérative de la fonction RH (formation, recrutement, gestion des compétences…) Expérience avérée dans la digitalisation de la fonction RH SOFT SKILLS : Autonomie et prise d’initiative Forte aisance relationnelle Sens du service Conduite de réunion Esprit de synthèse Anticipation et maîtrise des risques
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