Votre rôle :
Rattaché·e à notre direction alcool, gastronomie, confiserie, vous pilotez la stratégie globale de vos catégories (Confiserie et Gastronomie), sur l’ensemble des leviers du mix : assortiment, sourcing, animations, promotions, merchandising, pricing et négociations commerciales, en France et à l’international.
Vous êtes responsable d’une équipe de plus de 25 experts (category managers, négociateurs, merchandising, pricing, animation, supply), avec un management direct renforcé côté Gastronomie, catégorie en pleine transformation.
Vous êtes un acteur clé dans l’un des postes les plus stratégiques de la direction.
Missions
1. Leadership & Management
Piloter une équipe de plus de 25 personnes (category management, négociation, merchandising, pricing, supply, animation).
Structurer et renforcer l’organisation, en particulier laGastronomie, aujourd’hui en transformation.
Développer une culture business proactive et orientée performance.
2. Stratégie Catégorielle & Offre
Définir la stratégie Confiserie & Gastronomie en France et à l’international.
Construire des assortiments pertinents : sélection marques, innovations, tendances marché.
Sourcer en continu nouvelles marques et concepts (champions locaux, gastronomie premium, tendances salées/sucrées).
Garantir un parcours client optimisé via le merchandising et les planogrammes.
3. Négociations & Relations Fournisseurs
Encadrer l’équipe de négociateurs et piloter les négociations annuelles.
Gérer des fournisseurs majeurs ainsi que des partenaires premium.
Construire des accords solides et adaptés à des modèles business très différents (GMS vs gastronomie artisanale).
4. Animation Commerciale & Pricing
Définir les temps forts commerciaux : thématiques enseigne, promotions, animations marques.
Piloter les prévisions, impacts stocks et plans d’écoulement.
Contribuer à la stratégie prix et garantir sa bonne mise en œuvre.
5. Pilotage Business & Performance
Suivre les résultats CA/marge/stock et proposer des plans d’action correctifs.
Contribuer au budget annuel et analyser les performances pour orienter l’année suivante.
6. Business Development & Projets Groupe
Participer aux ouvertures magasins (zoning, floor plans).
Contribuer aux appels d’offres internationaux : analyses marché, rentabilité.
Coordonner les interactions avec les filiales et les directions centrales (IT, Supply, Finance…).
Expérience
Minimum 10 ans d’expérience en univers Food / Confiserie / Gastronomie / FMCG / GMS ou Travel Retail.
Solide maîtrise des négociations complexes (confiserie/catégories majeures).
Expérience internationale appréciée (sinon appétence marquée pour évoluer dans ce cadre).
Compétences clés
Forte expertise produit, curiosité naturelle, goût pour les tendances alimentaires.
Capacité à sourcer, structurer une offre, identifier les marques émergentes.
Leadership, capacité à embarquer, structurer et transformer une équipe.
Sens business aigu, capacité à proposer des solutions stratégiques.
Excellent niveau d’anglais.
Ce que nous offrons
Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré :
Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale
25 jours de congés payés + 12 RTT
Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai)
Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…)
Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement
Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo
Et bien d’autres encore…
Notre engagement diversité & inclusion
Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif.
Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances.
Le processus de recrutement
Entretien avec l'équipe recrutement
Entretien avec le manager
Entretien avec le N+2 et la Responsable RH
Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.
Join us and become a part of “Career Connected”.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.