Gestionnaire de paie et administration du personnel f/h

Placé sous la responsabilité hiérarchique du HR Manager France, le/la gestionnaire paie et administration du personnel France assure la gestion de la paie, l’administration du personnel et le reporting pour les sites de Boulogne-Sur-Mer(62) et de Landivisiau(29) en toute autonomie. Véritable expert des logiciels de gestion, il/elle conseille la HR Manager France sur les évolutions, les développements et les adaptations pour les deux sites et forme l’ensemble des salariés à leur utilisation.

* Etablir tout type de bulletin de salaire s’assurer de leur exactitude
* Contrôler les déclarations de charges mensuelles et trimestrielles (traitement et paiement) pré établies par le prestataire de Paie
* Etablir et valider les déclarations sociales annuelles
* Déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales et procéder aux corrections nécessaires
* Maîtriser les mécanismes de comptabilisation des frais de personnel
* Mettre en place des outils de contrôle du processus de paie :
- identifier les points de contrôles
- mettre en place des procédures
* Réaliser les solde de tout compte, les contrôler et assurer la transmission aux salariés
* Etablir les contacts nécessaires avec les organismes gouvernementaux et autres institutions d’importance
* Accompagner le/la HR Manager France dans l’analyse et l’application des mécanismes des formes de rémunération autres que le salaire (participation, intéressement) et aider à la mise en place de ces dispositifs
* Communiquer quotidiennement à la HR Manager France toutes les informations
* Enregistrer les dossiers des salariés dans la base informatique (RH, BODET, INFOR, SILAE) transmis par l’Assistant RH/Chargé de RH site
* Assurer une veille sur l’actualité sociale
* Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.
* Mettre en œuvre les adaptations nécessaires selon les directives du HR Manager France: élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d’utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d’éthique...
* S’assurer de la bonne gestion des subventions possibles (notamment celles liées aux embauches) ;
* Elaborer les reporting mensuels pour le service Finance et pouvoir les expliquer
* Elaborer et analyser l’ensemble des tableaux de bord sociaux
* Elaborer le bilan social de l’entreprise.
* Gérer les paramétrages des outils et proposer des évolutions d’indicateurs et des logiciels de gestion.
* être force de proposition dans le développement des outils de gestion au regard des besoins des sites France
* S’assurer d’une bonne préparation des audits sociaux / suivre et valider les propositions de solutions pour corriger les indicateurs sociaux ;






1. Formation, expérience et connaissances appliquées
* Master RH ou équivalent + Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.
* Connaissance de la législation sociale



1. Compétences techniques
* Maitrise du logiciel de paie SILAE
* Maitrise de KELIO(BODET)
* Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel
* Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis
* Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
* Pratique des statistiques
* Connaissance du pack office



1. Compétences Comportementales
* Rigueur dans le recueil et le traitement des données
* Esprit pragmatique et méthodique
* Goût pour les chiffres
* Confidentialité et respect du secret professionnel
* Sens du détail
* Qualités relationnelles
* Capacité à travailler dans des délais contraints
* Disponibilité
* Bon communicant

Déplacements professionnels sur le site de Landivisiau(29), une fois par trimestre

#AGRO

Vous pensez ne pas connaître Mowi ? Et pourtant un saumon sur deux consommés en France provient de nos fermes marines de Norvège, d Ecosse ou d Irlande. Mowi est le nouveau nom du Leader mondial de l élevage et de la préparation de saumons, anciennement Marine Harvest. Grâce à nos quatre usines françaises, nous transformons et distribuons une large gamme de poissons frais, fumés ou surgelés. Entreprise internationale, nous employons 11 500 personnes dans 25 pays différents pour un chiffre d'affaire
de 5.5bln. Entreprise engagée pour répondre aux défis alimentaires de demain, nous construisons la « Blue Revolution » en maîtrisant l ensemble de la chaîne de production, de l'oeuf à l assiette pour une aquaculture plus durable.
Notre grand défi : lancer une nouvelle marque de saumon frais & fumé en Europe.