Référent handicap (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Management Non Rémunération indicative rémunération indiciaire+prime+cnas Descriptif de l'emploi Le référent handicap est une personne ressource pour les professionnels, les enfants en situation de handicap et leurs parents. Il assure le suivi de l’accueil en lien avec les professionnels et les parents, coordonne les actions en matière de handicap sur le territoire. En fonction des besoins, il met en place et anime des actions de sensibilisation au handicap. Missions / conditions d'exercice Information, orientation, conseil et sensibilisation
•Informer, conseiller, accompagner et orienter les familles dans leurs démarches de recherche d’une solution d’accueil dans les structures de droit commun, ainsi que dans la mise en place de l’accueil.
•Assurer le lien entre les familles et les structures municipales de petite enfance ou accueil de loisirs.
•Accompagner les familles dans la connaissance de leurs droits et dans leurs relations avec les institutions particulièrement en début de parcours de la reconnaissance du handicap.
•Sensibiliser, conseiller, informer, accompagner les équipes dans la prise en charge de l’enfant.

Coordination territoriale et animation du réseau
•Contribuer à l’animation des partenariats locaux et s’assurer de la création de passerelles entre les services.
•Assurer la médiation, en cas de difficultés, entre les familles et les professionnels, en lien avec les besoins du public.
•Centraliser les démarches des familles et des professionnels.
•Contribuer aux travaux des différentes instances notamment dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG) ou encore de la commission communale pour l’accessibilité.
•Participer aux réunions de réseau mises en place par le Parh91.

Participer à la vie du service et de la direction
•Répondre aux appels à projet des différentes institutions dans le domaine du handicap.
•Mettre en place des outils de reporting et remplir les indicateurs de suivi des activités
•Participer aux actions organisées au sein du service et/ou de la direction ;


CONDITIONS DU POSTE
Relations fonctionnelles (internes/externes)
Interne :
•Relations permanente avec l’ensemble de l’équipe de la Direction (TS, agents d’accueil, direction,)
•Relations avec l’ensemble des services municipaux
Externe :
•Coopérer avec les acteurs publics et privés en matière de handicap, MDPH, PARH91, CAF …
•Participer aux réunions du réseau handivilles Profils recherchés Savoirs
•Connaissance des acteurs, des politiques, de la réglementation et des dispositifs.
•Connaissance du fonctionnement des institutions et des structures intervenant dans le champ du handicap.
•Connaissance de l’enfant et de son développement.
•Connaissance des différents types de handicap.

Savoir-faire
•Gestion de projets.
•Technique d’entretiens individuels.
•Technique d’animation de groupe.
• Capacités rédactionnelles.

Savoir-faire relationnels
•Ecoute et capacité d’adaptation.
•Autonomie.
•Capacité à travail en mode collectif.

Diplôme conseillé : Bac +2 dans le champ social

Permis : permis B