Vos missions en quelques mots La Ville de Saint-Rémy-de-Provence engage une évolution ambitieuse de sa politique de sécurité, fondée sur trois axes complémentaires : une présence renforcée sur le terrain, une modernisation progressive des outils et une coopération étroite avec la Gendarmerie nationale. Dans ce cadre, nous recrutons de nouveaux agents afin de consolider notre maillage territorial et d’améliorer notre capacité de réponse aux besoins des Saint-Rémois. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer notre Police Municipale, c’est rejoindre un service structuré, investi dans une logique de proximité, et soutenu par une volonté municipale affirmée. Vous évoluerez dans un environnement professionnel dynamique, avec des moyens en constante modernisation, au cœur d’un cadre de vie d'exception. Sous l’autorité du Chef de poste de Police Municipale, l’agent de police municipale exécute les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Il assure une relation de proximité avec la population. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260507001634-agents-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché • Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie…) • Maîtrise des gestes d’urgence et de secours ainsi que les dispositifs de secours (pompiers, services d’urgences médicales…) • Connaissance des Codes et textes législatifs (Code de la Sécurité Intérieure, Code Pénal, Code de Procédure Pénale, Code Général des Collectivités Territoriale, Code de la Route, Code de la Voirie Routière, Code de l’Urbanisme, Code Rural, Code de la Santé Publique, Code de l’Environnement, …) • Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire sur le territoire de la commune • Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV…) • Maîtrise l’utilisation et le circuit de traitement du procès-verbal électronique • Maîtrise l’outil informatique et bureautique • Bonne communication écrite et orale • Savoir faire remonter les informations • Aptitudes professionnelles : Rigueur - Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence – Polyvalence – Disponibilité - Respect de la déontologie – Exemplarité - Sens du service public – Discrétion - Qualités relationnelles - Maîtrise de soi - Capacité d’écoute - Capacité d’adaptation - Bonne condition physique - Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métier - Esprit d’équipe • Permis B • Autorisation de port d’armes de catégorie B1 (9mm), B6, B8, Da, Db appréciée Rémunération : -Statutaire -ISFE (part fixe et variable) -Forfait mobilités durables -Prime d’intéressement collectif Temps de travail : -39 h hebdomadaires ARTT -Organisation du travail possible à définir -CET Avantages complémentaires : -Tickets restaurant d’une valeur faciale de 8 € avec une participation employeur de 60 % -Adhésion au CNAS -Participation de l’employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance
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