Analyste financier

Descriptif de mission Le Service des entreprises de la Banque de France de Reims, constitué d’une quinzaine de personnes, est responsable du suivi de l’activité économique de son rayon d’action qui recouvre les départements de la Marne, la Haute Marne, l’Aube et les Ardennes. Il instruit les dossiers de 7 500 entreprises à partir de l’examen de leurs comptes sociaux et d’entretiens organisés avec les dirigeants. Au sein de ce service, l’analyste financier(ère) collecte, analyse les bilans et effectue des entretiens avec les dirigeants. Au sein de ce service, vous acquerrez une connaissance large des activités de présence de place de la Banque de France et développerez vos compétences dans le domaine de l’analyse financière. Vous serez chargé(e) de l’étude financière sur base sociale des sociétés avec prise en compte des données financières et qualitatives pour proposer une cote de crédit en appliquant la méthodologie mise en œuvre à la Banque de France. Vous serez, le cas échéant, en contact téléphonique ou en direct avec des chefs d’entreprises, DAF, banquiers ou experts comptables pour réaliser des entretiens visant à conforter ou à compléter l'analyse sur dossier. Vous pourrez également être sollicité(e) en appui aux tâches utiles à la réalisation des objectifs du service. Profil recherché Formation recherchée : Master Gestion-Comptabilité ; Banque-Finance ; Grande École de Commerce option Finance d’entreprise Compétences : Solides connaissances en comptabilité et en analyse financière Bonne culture économique Capacités d'analyse Facilités de communication orale et écrite Qualités : Travail en équipe Rigueur Autonomie Rendre compte Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. Contactez nos ambassadeurs, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.