Directeur.rice d'esat f/h

Piloter l'établissement Définir et mettre en oeuvre le projet d'établissement en cohérence avec le projet associatif et la stratégie du pôle Conduire les projets d'évolution et de transformation de l'établissement axés vers "le pouvoir d'agir" des personnes Développer une culture de pilotage par la performance économique et sociale Développer les activités économiques Structurer et développer les activités de production et de services de l'ESAT Identifier de nouvelles opportunités d'activités en lien avec les besoins du territoire Renforcer les partenariats avec les entreprises et les acteurs économiques Créer les conditions pour la construction de parcours professionnels inclusifs Structurer l'activité permettant des parcours professionnels individualisés pour les travailleurs Développer leur employabilité et leurs compétences Favoriser les passerelles vers le milieu ordinaire de travail Manager et mobiliser les équipes Manager et animer des équipes pluridisciplinaires Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles Favoriser la coopération entre les dimensions économique, sociale et éducative Etre chargé.e de la sécurité & la maintenance du site Coordonner les interventions de maintenance Assurer le contrôle du respect des obligations réglementaires en matière de sécurité et maintenance des locaux. Garantir la sécurité des personnes et des biens Assurer le pilotage global de l'établissement Garantir la qualité de l'accompagnement et le respect des droits des personnes Piloter la gestion budgétaire et administrative Garantir le respect des obligations législatives et réglementaires notamment en matière de droit du travail. Suivre les indicateurs d'activité Profil recherché Diplôme requis Diplôme de niveau 6 ou 7 (CAFDES, Master ou équivalent) Expérience Expérience confirmée en management dans le secteur médico-social (ESAT, Entreprise Adaptée) ou industriel, incluant le pilotage d'activités de production Compétences clés Pilotage d'établissement et gestion d'activités Compréhension des enjeux économiques et sociaux des ESAT Développement de partenariats Conduite de projets et transformation Qualités attendues Leadership et capacité à fédérer Vision stratégique et sens des responsabilités Rigueur et esprit d'initiative Appétence pour l'innovation sociale Ce que nous vous offrons Un poste à responsabilité dans une structure reconnue pour ses engagements humains et sociaux Une autonomie dans la gestion de l'établissement, avec un appui structurant de la direction de Pôle et du siège Un environnement de travail agréable, accessible et une équipe solidaire Métro 10 (Mirabeau ? Église d'Auteuil) RER C (Javel ? Maison de la Radio) Rémunération selon CCN 51, avec reprise d'ancienneté et complément Ségur 18 RTT par an Mutuelle avec prise en charge à 65 % par l'employeur Avantages CSE : Chèques vacances et chèques cadeaux Et si c'était vous ? Vous souhaitez contribuer à une démarche d'intérêt général, au sein d'une structure engagée et en pleine dynamique de développement ? Rejoignez-nous ! HOVIA est une association reconnue d'utilité publique, engagée depuis plus de 100 ans auprès des publics les plus vulnérables : enfants et familles, personnes en situation de handicap, personnes âgées dépendantes. Présente dans 4 régions, elle regroupe plus de 60 établissements et 1 300 professionnel·le·s au service de 3 200 personnes accompagnées. Dans un contexte d'évolution des modèles d'inclusion professionnelle, l'association recrute un.e directeur.rice d'ESAT. L'ESAT HOVIA Paris 16 accueille 140 adultes en situation de handicap. Il propose des activités diversifiées (blanchisserie, conditionnement, couture, coiffure, ateliers hors les murs, détachements en entreprise) et un accompagnement médico-social et éducatif favorisant l'autonomie, les compétences et l'inclusion. Rattaché.e à la direction du Pôle Handicap Ile-De- France, vous dirigez un ESAT implanté dans des locaux modernes au coeur du 16? autour de trois enjeux majeurs : La qualité de l'accompagnement des travailleurs en situation de handicap dans une visée capacitante. Le développement économique des activités, La construction de parcours professionnels inclusifs pour les travailleurs en situation de handicap. Vous contribuez activement à la transformation des ESAT vers des modèles plus ouverts, plus inclusifs et plus en lien avec les entreprises du territoire.