Chief data officer f/h

Nous recherchons un Chief Data Officer pour structurer et piloter la stratégie data de l’entreprise. Le poste reporte directement à la direction générale et joue un rôle central dans l’accompagnement des équipes et la valorisation des données pour améliorer la performance, la conformité et la prise de décision. Missions principales : Définir et mettre en œuvre la stratégie data et la feuille de route associée. Piloter la gouvernance des données et garantir leur qualité, sécurité et fiabilité. Superviser les infrastructures et architectures data (Data Lake, Data Warehouse, BI, plateformes analytiques) en collaboration avec les équipes IT. Conseiller le management sur les usages data, l’analytique avancée et l’intelligence artificielle. Veiller à la conformité des pratiques data avec la réglementation applicable (RGPD, normes bancaires ou sectorielles pertinentes). Accompagner la transformation culturelle pour développer une organisation data-driven, animer et faire monter en compétences les équipes data. Profil recherché : Diplôme Bac5 en data, statistiques, informatique, mathématiques ou équivalent. Une formation complémentaire en management ou business est un plus. Expérience significative (plus de 8 ans) dans la data, avec un rôle de leadership confirmé (idéalement CDO), de préférence dans un secteur réglementé. Maîtrise des architectures et technologies data modernes, data analytics, machine learning, Big Data et Cloud. Solide compréhension des enjeux de sécurité et de protection des données. Leadership transformationnel, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à influencer le top management. Excellentes compétences en communication et pédagogie, orienté résultats, rigoureux et curieux des nouvelles technologies. Potentiel, cabinet de recrutement par approche directe, intervient dans le recrutement de profils cadres et cadres dirigeants. Le cabinet offre à ses clients un accompagnement sur-mesure avec deux bureaux en France, à Lyon et Paris, pour un périmètre d'action national et international. Nos clients sont des PME/ETI, filiales de grands groupes, et tout secteur d’activités, dans les domaines privés, publics et parapublics. La charte des valeurs du Cabinet Potentiel met en avant l'engagement, la bienveillance, la performance et l'éthique comme piliers de son approche en matière de recrutement. Le cabinet s'engage à offrir un travail de qualité et à établir des relations de confiance avec ses clients et candidats, ainsi qu'au sein de l'équipe. La bienveillance est au cœur de notre démarche, en étant à l'écoute et en travaillant avec transparence. La performance est valorisée grâce à une collaboration étroite entre nous, nos clients et nos candidats. Enfin, l'éthique est essentielle pour garantir une posture professionnelle loyale et responsable de tous les acteurs impliqués.