Agent de maintenance (h/f)

Mission principale :

Sous l'autorité hiérarchique du Président du Conseil départemental de la Somme et l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement et du Secrétaire général, au sein de l'équipe d'entretien, l'agent de maintenance réalise les travaux d'entretien technique, de rénovation et d'aménagement qui contribuent au bon fonctionnement des installations et des équipements du collège. Dans le cadre d'une réflexion en cours portant sur l'évolution organisationnelle, les fonctions de l'agent de maintenance pourront être amenées à évoluer.


Localisation du poste : Direction de la jeunesse et des collèges – Collège de Oisemont
Groupe de fonctions IFSE : Groupe 2C8


Missions et activités :


Entretien intérieur et extérieur des installations et matériels du collège

* Réaliser la surveillance technique et procéder à un état des lieux des installations
* Diagnostiquer les dysfonctionnements
* Effectuer la maintenance générale (préventive et curative) des installations
* Organiser et suivre les interventions des prestataires
* Proposer des améliorations de fonctionnement
* Participer au tri et à l’évacuation des déchets
* Entretenir les locaux techniques

Entretien des espaces verts et des extérieurs du collège

* Entretenir les surfaces extérieures
* Tailler, élaguer, débroussailler et désherber
* Tondre les pelouses
* Assurer les plantations
* Entretenir la cour de récréation
* Gérer la station de compostage

Entretien du matériel et équipements de travail et gestion des stocks

* Assurer l’entretien du matériel et des équipements
* Organiser le rangement des produits et matériels
* Surveiller les stocks
* Réaliser des consultations fournisseurs et établir des devis
* Prévoir les besoins de réapprovisionnement
* Effectuer des déplacements logistiques pour l’établissement

Intégration de l’équipe et participation collective

* Participer aux travaux en équipe dans le cadre de la mutualisation
* Contribuer aux projets pédagogiques
* Sensibiliser les usagers au respect des équipements
* Assurer la polyvalence pour garantir la continuité de service


Environnement du poste :


Situation relationnelle du poste :


Relations hiérarchiques : l'agent de maintenance est placé(e) sous l'autorité fonctionnelle du secrétaire général qui fixe, en relation avec la direction des collèges et du numérique éducatif, ses objectifs, procède à son évaluation et définit, en concertation avec lui ou elle, son plan de formation. Il ou elle lui rend compte de façon régulière de son activité et des problématiques rencontrées.


Relations fonctionnelles :

Internes :

* avec les membres de l'équipe de restauration et d'entretien du collège
* avec le personnel d’administration

Externes :

* avec les élèves

Contraintes du poste :

* Respect des normes de sécurité
* Travail salissant
* Mouvements répétitifs
* Station debout prolongée
* Port de charges
* Utilisation d’équipements techniques



Profil

Compétences requises :


* Permis B
* CAP – BEP ou équivalent dans les métiers techniques

Connaissances :

* connaissance des métiers du bâtiment
* maîtrise des techniques de réparation
* connaissance des végétaux et de leur entretien
* maîtrise des techniques de maintenance (électricité, plomberie, peinture, menuiserie)
* connaissance des matériaux et équipements
* connaissance des normes de sécurité

Aptitudes professionnelles :

* adaptabilité
* polyvalence technique
* capacité à détecter les dysfonctionnements
* capacité d’organisation
* esprit d’initiative
* aptitude à la lecture de plans
* capacité à rendre compte

Comportements professionnels – motivations :

* Rigueur et minutie
* Capacité à hiérarchiser les priorités
* Réactivité
* Disponibilité
* Sens du travail en équipe
* Comportement adapté au milieu scolaire



Informations contractuelles

Avantages


Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

* Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
* Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
* Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
* Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
* Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
* Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
* Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso.
* Conciergerie privée sur Amiens
* Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet


Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 27 avril 2026.