Missions :
En tant que Business Partner et interlocuteur RH privilégié des managers et des collaborateurs de votre périmètre, vous:
* Conseillez les managers sur l’ensemble des problématiques RH stratégiques (conduite du changement, évolution des organisations, instauration d’une culture managériale…) et des sujets du quotidien.
* Assurez le suivi des collaborateurs de votre périmètre, tout au long de leur parcours professionnel au sein de l’entreprise.
* Accompagnez les managers dans toutes les décisions RH concernant leurs équipes.
* Pilotez l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, validations), de pré-boarding et d’on-boarding des nouveaux collaborateurs.
* Remontez les actions de formation et de développement nécessaires à l’accompagnement des collaborateurs et à la croissance du business de votre périmètre.
* Assurez l’administration du personnel (contrats/avenants, suivi administratif des collaborateurs…).
* Gérez les dossiers disciplinaires et faites le lien avec les autres services.
* Garantissez l’application de la législation sociale.
Vous contribuez également à la mise en œuvre de la politique RH de La Grande Epicerie de Paris, sous la responsabilité de la RRH, en :
* Participant au déploiement des revues annuelles et des revues de talents.
* Participant la mise en œuvre de la politique salariale (processus annuel des augmentations, proposition salariale…).
* Coordonnant et animant les différents dispositifs et accord sociaux.
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