Le Département du Finistère recrute pour sa Direction de la transformation, des systèmes dinformation et des ressources humaines.
La Direction de la Transformation, des Systèmes dInformation et des Ressources Humaines compte agents intervenant dans les domaines de linformatique, des ressources humaines et de lappui aux transformations et à laccompagnement managérial. Les équipes sont basées sur 3 sites à Quimper et un site au Relecq-Kerhuon.
Le service gestion statutaire et rémunération de la Direction des systèmes dinformation et des ressources humaines assure lensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité.
Descriptif de lemploi
Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines et de réorganisation du service, vous aurez en charge la gestion de la carrière et de la paie dun portefeuille dagents de statut fonction publique territoriale ou fonction publique hospitalière. En marge de lactivité opérationnelle, vous participerez activement à lamélioration continue du service rendu et à la démarche de dématérialisation des process de gestion.
En tant gestionnaire carrière et rémunération, vos missions seront :
1. Dassurer la gestion de la carrière et de la paie des agents relevant du portefeuille
2. De contribuer aux projets du service et de la direction
Profils recherchés
Expérience : une expérience professionnelle sur un poste similaire serait appréciée
Formation : diplôme dans le domaine RH serait un atout
Savoirs et savoirs faire :
3. Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière
4. Maîtrise du processus de paie
5. Avoir des aptitudes rédactionnelles, formaliser des écrits professionnels
6. Savoir gérer des dossiers administratifs, appliquer les procédures et règles de son domaine dintervention (carrière et rémunération)
7. Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier (Sedit, Horoquartz)
8. Connaitre lorganisation et les métiers de la collectivité
Savoirs être :
9. Rigueur, méthode, capacité à sorganiser en tenant compte des priorités et/ou des délais
10. Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
11. Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
12. Réactivité, autonomie et capacité à prendre des initiatives
13. Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
14. Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables), RTT, CET, télétravail possible.
15. Contrat de groupe prévoyance
16. Chèques vacances (sous conditions de ressources)
17. Coffre numérique
18. Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
19. Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
20. Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
21. Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs cinéma, billetterie)
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