Responsabilités
* Satisfaire, fidéliser et développer la clientèle.
* Manager et assurer la performance globale de l'Etablissement, dans le respect des objectifs budgétaires et financiers, des politiques et procédures RH, organisationnelles, techniques, réglementaires.
* Garantir la mise en œuvre et le suivi de la Politique Qualité Sécurité Environnement.
* Au sein d’une équipe aux valeurs collectives fortes, être force de proposition, agir comme acteur(trice) responsable et engagé(e) de la réussite globale de l’entreprise.
* Développer l’activité de votre établissement.
* Assurer le développement commercial en cohérence avec la politique du Groupe.
* Fidéliser la clientèle et développer les partenariats existants.
* Identifier l’évolution des besoins et attentes des clients.
* Manager et gérer du personnel.
* Mettre en place les moyens nécessaires, superviser et accompagner vos collaborateurs directs dans leurs fonctions managériale et organisationnelle pour contribuer à l’atteinte de leurs objectifs.
* Veiller au bon climat social des équipes et des Instances Représentatives sous votre responsabilité.
* Garantir la gestion administrative et sociale de l’établissement.
* Piloter et animer les réunions de suivi d’activité.
* Garantir les résultats financiers en fonction des objectifs définis.
* Suivre la gestion et la mise en place des plans d’action sur les sites clients.
* Assurer le suivi et le reporting financier sur la base des outils et des indicateurs groupe.
* Manager la sécurité.
* Veiller à la santé et à la sécurité des équipes en garantissant le respect de la règlementation en matière de sécurité et de conditions de travail.
Qualifications
* Formation supérieure.
* Expérience réussie dans la gestion d'un centre de profit dans le secteur du service aux entreprises, avec des activités à forte dimension managériale.
* Excellentes qualités relationnelles.
* Capacité à porter les valeurs et les ambitions du Groupe.
* Capacité à rejoindre l'environnement exigeant et stimulant d'un leader des services.
* Conviction de l'importance de l'investissement dans le capital humain.
Benefits
* Rémunération attractive et évolutive : part fixe de 70 K€ brut/an + variable.
* Intéressement et participation.
* Véhicule de fonction 4 places.
Égalité d'accès à l'emploi
Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.
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