ABIPA International fournit aux grands donneurs d'ordre du secteur aéronautique des pièces, composants et sous-ensembles à destination des nacelles, des aérostructures, des sièges pilotes et passagers et divers équipements d'avion.
Aujourd'hui, le groupe est en fort développement autour de valeurs fondamentales (innovation technologique, esprit d'équipe et de partage, respect et intégrité, responsabilité sociétale) et vise l'excellence industrielle.
Les différentes entités de Groupe ABIPA International, sont :
- ABIPA France LCI (La Chaussée d'Ivry, Eure-et-Loir, limitrophe des Yvelines et de l'Eure).
- ABIPA France VSL (Villeneuve-sur-Lot, Lot-et-Garonne).
- ABIPA France GAL (Gallardon, Eure-et-Loir).
- ABIPA France AMB (Amboise, Indre-et-Loir). Spécialisée en décolletage.
- ABIPA France, holding animatrice du Groupe dont les bureaux sont répartis entre La Chaussée d'Ivry et Gallardon, qui regroupe les fonctions supports centrales.
- ABIPA Maroc (Casablanca)
- ABIPA Canada (Boisbriand- Québec) Rattaché(e) à notre Directrice des Ressources Humaines, vous avez la charge pour nos 5 sociétés en France, de la mise en oeuvre et du suivi des actions de formation et de développement des compétences afin de répondre aux enjeux d'excellence industrielle dans un contexte en forte croissance.
Vos principales missions seront :
- Accompagner les managers dans le développement et le suivi des compétences de leurs équipes dans le respect des procédures en vigueur,
- Recueillir les besoins en formation individuels et collectifs,
- Participer à l'analyse des besoins en lien avec les responsables hiérarchiques et les directions fonctionnelles sous la supervision de la DRH,
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les innovations en matière de formation,
- Elaborer le plan de développement des compétences,
- Proposer des programmes de formation adaptés aux besoins et aux axes stratégiques du Groupe,
- Sélectionner et négocier avec les prestataires de formation,
- Optimiser le budget de formation,
- Assurer l'organisation logistique des sessions,
- Assurer la gestion administrative des dossiers en lien, si nécessaire, avec l'OPCO,
- Evaluer l'efficacité des formations dispensées (évaluation à chaud et à froid),
- Assurer les reportings,
- Contribuer à l'amélioration du process et de l'offre de formation,
- Participer aux projets transverses RH avec l'équipe en place (Supports de formation, Communication).
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