Participer à la définition du projet de territoire En lien permanent avec les acteurs internes, définir les besoins et les priorités du territoire et des résidences par un diagnostic de situation (analyse du peuplement, besoins d’accompagnement des familles, qualité vie sociale des quartiers, tranquillité, nombre de sollicitations / rappels au bail) Contribuer à la définition et à la réalisation du projet de territoire territorial de l’agence en déclinant le volet social, en priorisant les actions à conduire et en précisant les ressources à mobiliser Proposer et conçevoir les plans d’actions (structure ses actions dans le temps, identifie les moyens humains & financiers à engager pour assurer la mise en œuvre, anticiper les éventuels besoins de subventions & de financement, projette la mise en œuvre des actions) Piloter la mise en œuvre de la politique sociale Mobiliser et coordonner l’ensemble des acteurs internes et externes pour la mise en œuvre des plans d’action sur son territoire Suivre l’avancement des projets collectifs à destination des locataires / habitants en lien avec les ressources internes, les partenaires et prestataires impliqués Organiser la mise en œuvre des accompagnements individuels permettant l’accès ou le maintien dans le logement Mettre en œuvre les activités relevant de la vie sociale dans le cadre de processus/procédure liées à la vie du bail Assurer le suivi budgétaire des activités et projets relevant de sa responsabilité Assurer un reporting régulier sur la mise en œuvre et l’avancement des actions Alerter son responsable en cas de dérive et/ou de risque, et sur tout dysfonctionnement dans la mise en œuvre de la politique sociale au niveau du territoire Participer aux démarches de co-construction avec les services supports afin d’anticiper et résoudre des problématiques transverses Manager l’équipe « prévention et vie sociale » Organiser l’activité de son équipe, orienter en fonction des priorités Assurer l’optimisation et le développement des compétences de son équipe Assurer le conseil et le soutien de l’équipe dans les situations difficiles ou dossiers sensibles Entretenir et développer un réseau professionnel et a ssurer les relations internes et externes Représenter les intérêts de GLH et valoriser son image dans les dispositifs partenariaux Être l’un des interlocuteurs privilégiés des acteurs institutionnels et partenaires associatifs du territoire Animer des actions de formation de son équipe Capitaliser sur les actions menées pour ajuster les pratiques et communiquer sur les actions conduites en interne et en externe Assurer une veille sociale sur son territoire. BAC 4/ 5 diplôme d’ingénierie sociale, social et médico-social ou expérience significative en matière de management dans le domaine de l’action sociale. Connaissances en sciences humaines et/ou sciences sociales, des partenariats institutionnels, de la politique de la Ville et de la législation sociale. Capacité d’analyse Communication orale Animation/Coordination/Mobilisation Donner du sens/Fédérer/Leadership GRANDLYON HABITAT, 1er bailleur social sur l’agglomération lyonnaise (27 000 logements - 590 collaborateurs), a développé des savoir-faire d’exception qui le positionnent en précurseur et référence au sein du milieu professionnel HLM. Réputée pour son savoir-faire dans le bâti, tournée vers l’innovation technologique au service de ses clients, notre entreprise inscrit sa stratégie dans un acte citoyen : celui de proposer un toit pour chacun en fonction de son parcours de vie grâce à une offre de logements variée et sur-mesure : logements anciens aménagés, résidences intergénérationnelles, logements pour les gens du voyage, logements en vente dans l‘ancien et aussi dans le neuf.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.