Gestion autonome d'un portefeuille clients
Élaboration des bulletins de paie : gestion des variables, des absences, des congés, des primes
Déclarations sociales nominatives (DSN) : mensuelles, trimestrielles et annuelles
Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, DPAE, soldes de tout compte, suivi des arrêts maladie, accidents de travail, maternité
Formation : Bac +2 à Bac +3 en paie, RH ou droit social (ex. BTS CGO, Licence pro, DUT GEA)
Expérience : au moins 2 à 3 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable
Compétences techniques : maîtrise des outils de paie (Silae, Cegid, etc.), bonne connaissance des conventions collectives
Qualités personnelles : rigueur, organisation, confidentialité, esprit d'équipe, sens du service client
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