Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :
- Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
- Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
- Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
- Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités…)
- Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus
Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :
- Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
- Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
- Berceaux en crèches inter-entreprises
- Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles
Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :
- Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
- Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
- Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
- Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place
Scalian c'est aussi :
- Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes
- Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
- Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité
Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !
- Gérer et optimiser les environnements de production en assurant leur disponibilité, leur performance et leur évolutivité.
- Mettre en place des solutions de monitoring robustes pour surveiller les performances et la santé des systèmes et des applications.
- Utiliser des outils tels que Nagios, Zabbix, Dynatrace et Grafana pour surveiller et analyser les métriques et les indicateurs de performance.
- Gérer les logs et les performances opérationnelles à l'aide d'outils comme Splunk, ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana).
- Collaborer avec les équipes de développement pour résoudre les problèmes liés à l'infrastructure et améliorer les performances des applications.
- Apporter des contributions significatives à l'automatisation des processus et à l'orchestration des conteneurs avec Kubernetes et Openshift.
- Expérience professionnelle en tant qu'ingénieur système, ingénieur DevOps ou dans un rôle similaire.
- Maîtrise des outils de monitoring tels que Nagios, Zabbix, Dynatrace et Grafana.
- Solides compétences en gestion des logs et des performances opérationnelles avec Splunk, ELK.
- Connaissances approfondies des systèmes et réseaux (Windows, Linux).
- Expérience pratique avec Kubernetes et Openshift serait un plus.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement agile, en équipe et de manière autonome.
- Tickets restaurant (9€, part employeur 60%)
- Mutuelle Groupe
- Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30
- 9,5 jours de RTT
- Télétravail (2 jours par semaine)
- Compte épargne temps
- Accord de participation
- Accord d'intéressement
- Epargne salariale (PEE et PERECOL)
- Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut)
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
- Indemnités kilométriques vélo (600 € par an)
- Aide au logement (aides dans le cadre du 1% logement)
- Avantages CSE
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