L'association L’association Asfad, située à Rennes, est une association à but non-lucratif, laïque, militante qui entend par la multiplicité de ses expertises, promouvoir les valeurs de féminisme, d’égalité Femmes-Hommes, d’Économie Sociale et Solidaire, de développement social, local et durable. Forte de ses convictions, l’Asfad se donne pour objet d’accueillir et accompagner des personnes de tout âge, particulièrement des femmes et des enfants en situation de vulnérabilité, en s’appuyant sur leurs capacités et expériences pour mener à bien leurs projets de vie. L'Asfad développe de nombreuses activités dans les domaines de la lutte contre les violences conjugales et intrafamiliales, de l'hébergement, de l'accueil des petits enfants, de l'insertion professionnelle des personnes très éloignées de l'emploi et, dans un cadre protégé, l'accueil des enfants et de leurs parents. Description du poste Le pôle petite enfance de l'Asfad est composé des multi-accueils M'Ti moun, Regard'enfants et Les Petits Merlins, ainsi que de la micro-crèche Joséphine-Baker. Le poste à pourvoir se situe sur le multi-accueil Regard'enfants - 7 avenue de Cucillé à Rennes - dans le cadre d'un CDD à temps plein en remplacement d'une salariée en congé maternité (durée initiale jusqu'au 30/04/2026 - avec renouvellement possible). Les missions : Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille dans sa globalité Favoriser l’éveil, le développement global et harmonieux des enfants en stimulant leurs potentialités intellectuelles, motrices, affectives, artistiques selon les principes pédagogiques de la structure Créer un environnement riche et motivant contribuant à l’éveil de l’enfant au sein d’une collectivité, en appliquant les protocoles d’hygiène et de sécurité définis dans la structure Assurer la coordination auprès des autres collègues Mettre en œuvre le projet éducatif élaboré dans le projet d’établissement ainsi que dans le projet social de l’association. Profil recherché Diplôme EJE obtenu Conformément à la règlementation en vigueur (article L. 133-6 du Code de l'action sociale et des familles), une attestation d'honorabilité valide de moins de 6 mois est exigée : https://honorabilite.social.gouv.fr/ Compétences : Avoir de l’expérience dans l’accompagnement des familles dites vulnérables. Concevoir, conduire et faire évoluer un projet éducatif. Travailler et entretenir des liens avec les partenaires extérieurs Maîtriser les données et la gestion d’absence et de présence des enfants au quotidien Travailler en réseau avec les partenaires sanitaires et sociaux Aptitudes requises : Être disponible, à l’écoute et avoir un bon sens de l’observation Être capable de discrétion professionnelle et de confiance Savoir prendre des initiatives, être force de proposition Évoluer dans sa pratique, s’auto évaluer et se former Savoir travailler en équipe pluri disciplinaire Convention Collective : accords collectifs du travail applicables dans les Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) Avantages : poste accessible en transport en commun (avec prise en charge abonnement transport 75%), mutuelle, Activités Sociales et culturelles, Aides aux déplacements, RTT (si temps plein) et congés trimestriels en plus des congés annuels. Poste à pourvoir le 05/01/2026 Réf: 0e494402-a163-42a6-9b33-105e37f4247b
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